תוכנית התאוששות 30 יום
4 שבועות, 4 פעולות. תזמן את היום הראשון.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
כשעובד מאבד מוטיבציה - אם זה בשלב מוקדם (3-7 סימנים), יש 30 יום להחזיר אותו לפני שהוא יחליט סופית לעזוב. תוכנית התאוששות 30 יום היא מסגרת ממוקדת של 4 שבועות שבהם מתבצעות 4 פעולות ספציפיות - שבוע ליצירת מרחב, שבוע לאוטונומיה חדשה, שבוע למשמעות מחודשת, שבוע לחיזוק שייכות. המטרה היא לא 'לתקן הכל' - אלא להזיז את העובד ממצב של 'ירידה' למצב של 'התעניינות חדשה'. רוב בעלי העסק טועים בכך שהם מנסים לפצות עובד שעוזב במשכורת - וזה לא עובד. המוטיבציה נשברה לא בכסף, ולכן הפיצוי הכספי לא יחזיר אותה. ראינו ב-+1,200 עסקים שתוכנית התאוששות 30 יום מצליחה ב-60% מהמקרים שזוהו בשלב 2-4. ניסיון השטח: זוהי ההתערבות החזקה ביותר בכלי המוטיבציה של מנהל SMB ישראלי.
תוכנית התאוששות מותאמת לעובד אחד + פעולות לכל שבוע
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
השבוע: אם זיהית עובד עם ניקוד 4+ ב-Decision Tree, קבע איתו שיחת 90 דקות מחוץ למשרד תוך 14 יום. התחל את שבוע 1.
להציע העלאת שכר לעובד שאיבד מוטיבציה. ב-80% מהמקרים זה לא מחזיר אותו - הוא נשבר במשהו אחר. תיקון נכון הוא תוכנית 30 יום שמטפלת בשורש (אוטונומיה, מומחיות, שייכות), לא בסימפטום (שכר).
תוכנית התאוששות 30 יום
4 שבועות, 4 פעולות. תזמן את היום הראשון.
התקדמות: 0%
סה״כ 30 ימים מתחילת התוכנית
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - מוטיבציה והנעת עובדים - איך להוציא 130% בלי לשרוף. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.