מחשבון שכר תחרותי - אחוזון 50 לתפקיד
הכנס 8 נקודות נתונים מ-AllJobs / LinkedIn / Glassdoor. המחשבון מציג את החציון + הפער שלך.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
שכר תחרותי הוא רף ההיגיינה של מוטיבציה - בלעדיו, אף מנוע פנימי לא יעבוד. ב-2026 בישראל, שכר המינימום עומד על 6,247.67 ש"ח, אבל שכר תחרותי לכל תפקיד גבוה ממנו ב-30-300%. אם אתה משלם מתחת לרף השוק, העובד יעבור למתחרה תוך 6 חודשים גם אם אתה הכי נחמד. אם אתה משלם בקו השוק, אתה במשחק. אם אתה משלם 10-15% מעל קו השוק, אתה מושך כישרונות ושומר עליהם. רוב בעלי העסק SMB טועים ב-2 כיוונים: או משלמים מתחת לקו ומתלוננים על תחלופה, או מעל לקו ומגלים שזה לא הניע. הקורס הזה מלמד איך לבדוק את השוק בלי לשלם ליועץ HR, ואיך להחליט במי להשקיע. ניסיון השטח של +1,200 עסקים מאשר: שכר תחרותי הוא תנאי הכרחי, לא מספיק.
טבלת השוואה לתפקידים שלך + החלטה אם להעלות שכר ל-2 עובדי מפתח
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
השבוע: בדוק 8 מודעות AllJobs לתפקיד דומה לעובד המפתח שלך. חשב חציון. אם אתה 15% מתחת - תכנן העלאה ברבעון הבא.
להעלות שכר רק כשעובד מאיים לעזוב. זה משדר שמשתלם לאיים, ויוצר מירוץ לתחתית. ההעלאה צריכה להתבצע באופן יזום כשהשוק זז, לא כתגובה.
מחשבון שכר תחרותי - אחוזון 50 לתפקיד
הכנס 8 נקודות נתונים מ-AllJobs / LinkedIn / Glassdoor. המחשבון מציג את החציון + הפער שלך.
חציון השוק
-
פער מהחציון
-
עלות שנתית להעלאה לחציון
-
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - מוטיבציה והנעת עובדים - איך להוציא 130% בלי לשרוף. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.