תוכנית התאוששות 30 יום - איך להחזיר עובד שאיבד מוטיבציה
שיעור 16 מתוך 16
התשובה הקצרה
כשעובד מאבד מוטיבציה - אם זה בשלב מוקדם (3-7 סימנים), יש 30 יום להחזיר אותו לפני שהוא יחליט סופית לעזוב. תוכנית התאוששות 30 יום היא מסגרת ממוקדת של 4 שבועות שבהם מתבצעות 4 פעולות ספציפיות - שבוע ליצירת מרחב, שבוע לאוטונומיה חדשה, שבוע למשמעות מחודשת, שבוע לחיזוק שייכות. המטרה היא לא 'לתקן הכל' - אלא להזיז את העובד ממצב של 'ירידה' למצב של 'התעניינות חדשה'. התגובה האינסטינקטיבית של הרבה בעלי עסק היא לנסות לפצות עובד שנראה שעוזב במשכורת גבוהה יותר - וזה כמעט אף פעם לא עובד, כי המוטיבציה נשברה במקום אחר, לא בכסף. בעסקים שמזהים את הבעיה בשלב מוקדם (2-4) ומפעילים תוכנית מובנית של 30 יום, רוב המקרים מסתיימים בשמירה על העובד. זו ההתערבות המשמעותית ביותר בכלי המוטיבציה של מנהל SMB.
מבנה 30 יום - 4 שבועות, 4 פעולות
שבוע 1 - מרחב: שיחה ארוכה של 90 דקות מחוץ למשרד. אתה מקשיב 90% מהזמן. 8 שאלות מהשיעור על קריירה + 'מה השתנה אצלך ב-6 החודשים האחרונים?'. ללא הצעות פתרון. שבוע 2 - אוטונומיה: נותן לו 1 משימה חדשה, אוטונומית, עם אחריות ברורה. לא משימה גדולה - דבר ספציפי. שבוע 3 - משמעות: מקשר את התפקיד שלו למטרה הארגונית. דוגמה: 'מה שאתה עושה X גורם לזה ש-Y'. שבוע 4 - שייכות: כולל אותו בריטואל חדש או קבוצה. ב-31 ליום: שיחת סיכום.
טוען את המשך השיעור...