7 סימני אזהרה - אבחון עובד
ענה 0-2 לכל סימן (0 = לא רואה, 1 = לפעמים, 2 = תדיר). סכום 8+ = העובד בסיכון פרישה.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
עובד שמתפטר היום החליט בראש שלו 4-6 חודשים קודם. בתקופה הזו הוא שלח 7 סימני אזהרה שמרבית בעלי העסק לא ראו. כש'הפתעת הפרישה' קורית, היא לא הפתעה - היא רק עיוורון של המנהל. הקורס הזה מלמד את 7 הסימנים הקלאסיים שמופיעים בעובד שאיבד מוטיבציה: 1) ירידה ביוזמה. 2) הסתפקות במינימום. 3) חוסר אכפתיות מאיכות. 4) הפחתת תקשורת עם הצוות. 5) הגעה מאוחרת ויציאה מוקדמת. 6) שינוי בשפת הגוף. 7) הגברת חופשות מחלה. כשרואים 3 מתוך 7 בו זמנית - העובד בסיכון פרישה גבוה תוך 90 יום. כשרואים 5 מתוך 7 - הוא כבר החליט. ראינו ב-+1,200 עסקים שמנהלים שמזהים את הסימנים בשלב 2-3 ופועלים, מצליחים להחזיק 60% מהעובדים. מנהלים שמזהים בשלב 5+ מצליחים להחזיק רק 15%. ההזדמנות היא בהתערבות מוקדמת. ניסיון השטח: יומן אבחון חודשי.
Decision Tree לאבחון מצב נוכחי של 5 עובדים מרכזיים
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
השבוע: מלא את ה-Decision Tree ל-5 עובדים מרכזיים. מי שמקבל 7+ - דבר איתו ב-1on1 הקרוב על מה משתנה.
להניח שעובד יציב 2-3 שנים לא צריך מעקב אחרי 7 הסימנים. דווקא הם הסיכון הגבוה ביותר - הם נשחקים בשקט. מילוי חודשי של ה-Decision Tree חיוני לעובדי מפתח.
7 סימני אזהרה - אבחון עובד
ענה 0-2 לכל סימן (0 = לא רואה, 1 = לפעמים, 2 = תדיר). סכום 8+ = העובד בסיכון פרישה.
ענה על כל השאלות - 0/7 ענית
1. ירידה ביוזמה - פחות רעיונות בישיבות
2. הסתפקות במינימום - 'מה ביקשת, סיימתי' בלי מעבר
3. חוסר אכפתיות מאיכות - טעויות שלא היו קודם
4. פחות מעורבות בצ'אט הצוותי / שיחות
5. מאחר 15-30 דק' / יוצא מוקדם 15-30 דק'
6. פחות חיוכים, פחות קשר עין, יותר רכון
7. עלייה במספר ימי מחלה
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - מוטיבציה והנעת עובדים - איך להוציא 130% בלי לשרוף. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.