ערכת שיחת קריירה שנתית - 8 שאלות
מלא את התשובות אחרי השיחה. הכלי מייצר את מסלול 18 החודש.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
שיחת קריירה שנתית היא לא 'הערכת ביצועים'. זה לא לדבר על מה היה. זה לדבר על מה יהיה - בעוד 18 חודש, 3 שנים, 5 שנים. למה זה חיוני: עובד מפתח שלא רואה את עצמו אצלך בעוד 24 חודש, יחפש מקום אחר תוך 12. רוב בעלי העסק SMB נמנעים משיחת קריירה כי 'מה אני מציע לו - העסק קטן'. בפועל, גם עסק קטן יכול להציע: התרחבות אחריות, מסלול לתפקיד ניהולי, השתלמויות, פרויקטים חדשים. הסוד הוא ב-8 השאלות שמובילות את השיחה - לא בתשובות הספציפיות. ראינו ב-+1,200 עסקים שמנהלים שעורכים שיחת קריירה שנתית מובנית מחזיקים עובדי מפתח 2.4 פעמים יותר זמן. ניסיון השטח של Plan B Business: השיחה הזו היא ההשקעה הכי מוזנחת בעסק SMB, ובו זמנית הכי משתלמת.
ערכת שיחה מוכנה + מסלול 18 חודש לעובד אחד שלך
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
השבוע: שלח הזמנה לעובד המפתח שלך לשיחת קריירה ב-2-3 שבועות. צרף את 8 השאלות, בקש ממנו לחשוב על תשובות.
לחשוב שעובד יציב 2-3 שנים לא צריך שיחת קריירה. דווקא הם הסיכון הגבוה ביותר - הם נשחקים בשקט. שיחת קריירה לעובדי 18+ חודש היא חובה.
ערכת שיחת קריירה שנתית - 8 שאלות
מלא את התשובות אחרי השיחה. הכלי מייצר את מסלול 18 החודש.
מדיניות מוכן ↓
מסלול קריירה 18 חודש - [שם העובד] יעד 18 חודש: [1. איפה הוא רואה את עצמו בעוד 18 חודש?] מיומנות מרכזית לפיתוח: [2. איזו מיומנות הכי חשובה לפתח השנה?] מה לחזק: [3+4. מה הוא אוהב / מה פחות?] אחריות חדשה רצויה: [5. איזו אחריות חדשה הוא רוצה?] מה הוא צריך ממני: [6. מה הוא צריך ממך שלא קיבל?] טריגר עזיבה לזהירות: [8. מה היה גורם לו לעזוב?] תוכנית פעולה: - חודש 1-3: התחלת אחריות חדשה במשרה הקיימת - חודש 4-9: הכשרה ספציפית + אחריות גדלה - חודש 10-18: מעבר לתפקיד החדש או הרחבה מלאה סקירה: מדי 3 חודשים ב-1on1 אם המסלול לא זז - שיחה גלויה תוך 30 יום
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - מוטיבציה והנעת עובדים - איך להוציא 130% בלי לשרוף. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.