ערכת שיחת קריירה שנתית - 8 שאלות

מדיניות מוכן ↓

מסלול קריירה 18 חודש - [שם העובד]

יעד 18 חודש: [1. איפה הוא רואה את עצמו בעוד 18 חודש?]
מיומנות מרכזית לפיתוח: [2. איזו מיומנות הכי חשובה לפתח השנה?]
מה לחזק: [3+4. מה הוא אוהב / מה פחות?]
אחריות חדשה רצויה: [5. איזו אחריות חדשה הוא רוצה?]
מה הוא צריך ממני: [6. מה הוא צריך ממך שלא קיבל?]
טריגר עזיבה לזהירות: [8. מה היה גורם לו לעזוב?]

תוכנית פעולה:
- חודש 1-3: התחלת אחריות חדשה במשרה הקיימת
- חודש 4-9: הכשרה ספציפית + אחריות גדלה
- חודש 10-18: מעבר לתפקיד החדש או הרחבה מלאה

סקירה: מדי 3 חודשים ב-1on1
אם המסלול לא זז - שיחה גלויה תוך 30 יום