שיחת קריירה שנתית - 8 שאלות שמחזיקות עובדים מפתח
שיעור 11 מתוך 16
התשובה הקצרה
שיחת קריירה שנתית היא לא 'הערכת ביצועים'. זה לא לדבר על מה היה. זה לדבר על מה יהיה - בעוד 18 חודש, 3 שנים, 5 שנים. למה זה חיוני: עובד מפתח שלא רואה את עצמו אצלך בעוד 24 חודש, יחפש מקום אחר תוך 12. הטענה הנפוצה היא 'מה אני מציע לו - העסק קטן'. בפועל, גם עסק קטן יכול להציע: התרחבות אחריות, מסלול לתפקיד ניהולי, השתלמויות, פרויקטים חדשים. הסוד הוא ב-8 השאלות שמובילות את השיחה - לא בתשובות הספציפיות. אצל בעלי עסק שמקיימים שיחת קריירה שנתית מובנית, עובדי מפתח נוטים להישאר משמעותית יותר זמן מאשר אצל מי שמדלג עליה - זו ההשקעה הכי מוזנחת בעסק SMB, וגם הכי משתלמת.
8 השאלות של שיחת קריירה
1) 'איפה אתה רואה את עצמך בעוד 18 חודש?' 2) 'איזה מיומנות הכי חשובה לך לפתח השנה?' 3) 'מה אתה אוהב הכי בעבודה היום?' 4) 'מה אתה אוהב פחות, והייתי רוצה לעשות פחות?' 5) 'איזה אחריות חדשה היית רוצה?' 6) 'מה אתה צריך ממני שלא קיבלת השנה?' 7) 'איך אתה רואה את הצמיחה שלך בעסק שלי לאורך 3 שנים?' 8) 'מה היה גורם לך לעזוב, ואיך נמנע מזה?'. השאלה האחרונה היא החזקה ביותר - היא חושפת את הגבולות לפני שהם נחצים.
טוען את המשך השיעור...