Training בזמן שינוי - 8 כללים
סמן את הכללים שאתה שומר.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
רוב ההכשרות בשינוי נכשלות בגלל 2 טעויות: 1 - יותר מדי תוכן בפעם אחת (סדנה של יום שלם). 2 - הכשרה לפני שהעובד הגיע לשלב K של ADKAR. עובד בשלב A (חוסר מודעות) שמקבל הכשרה - לא קולט שום דבר. הכשרה טובה בנויה כך: 4 מודולים של 60-90 דקות, מרווחים שבועיים, על פני חודש. כל מודול מתמקד ביכולת אחת ספציפית. בין מודולים - תרגול בשטח עם 1-2 משימות. הכשרה בקצב הזה משאירה זמן לעיכול, מאפשרת תיקון לטעויות, ואינה גוזלת את הצוות מעבודה רגילה. השיעור הזה מציג את 4 המודולים הסטנדרטיים ואיך להתאים אותם לכל שינוי - מעבר מערכת, תהליך, או מודל עסקי.
תכנית הכשרה של 4 מודולים עם משך וטיפ קצב
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 14 יום - תכנן 4 מודולים של 90 דקות לשינוי הנוכחי. שבוע אחד בין מודולים. משימת שטח בין כל שניים. הכנס לקלנדר את 4 התאריכים. הודיע לצוות מראש - הם יכינו את עצמם.
בעלי עסק עושים הכשרה בסדנה אחת ארוכה כי 'זה יותר יעיל'. בפועל, זה יעיל לבעל העסק (סוגר את הנושא ביום אחד) ולא יעיל ללמידה. הצוות שורד את היום, חוזר לעבוד בצורה הישנה, ואחרי שבוע ההכשרה נשכחה.
Training בזמן שינוי - 8 כללים
סמן את הכללים שאתה שומר.
חסר חובה: Just-in-time - הדרכה בדיוק כשצריך · מנות קטנות - לא 'יום הדרכה' · תרגול מעשי, לא הרצאה · מתועד - מי שיגיע מאוחר יכול להשלים · Buddy System - עובד מנוסה מסייע · מנהלים מקבלים הדרכה לפני הצוות
כללי
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - ניהול שינוי ארגוני - להוביל מעבר בלי לשבור את הצוות. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.