שאלון הערכה עצמית - 8 שאלות
התאם את 8 השאלות לתפקיד של העובד.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
הערכה עצמית של העובד היא 50% מהשיחה השנתית - לא 'נחמד שיש'. היא חשובה מ-3 סיבות. ראשית, היא נותנת לעובד להתכונן ולחשוב לעומק. שנית, היא מציפה את הפער בין תפיסת המנהל לתפיסת העובד - והפער הזה הוא הנושא האמיתי לשיחה. שלישית, היא מקטינה את ההפתעה ואת ההגנתיות. הטעות הקלאסית היא לשאול 'איך הייתה השנה'. שאלה כזו פותחת מענה הגנתי. השאלון הנכון בנוי מ-8 שאלות ממוקדות, חלקן עובדתיות, חלקן השוואתיות. השיעור הזה נותן את 8 השאלות עם הנימוקים למה דווקא הן - ועונה מה לעשות אם העובד מחזיר טופס ריק או הגנתי.
שאלון הערכה עצמית עם 8 שאלות מותאם לעסק שלך
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 30 דקות - שלח את 8 השאלות לעובד אחד בעסק, עם הסבר ברור שזה כלי הכנה ולא מבחן.
בעלי עסק חושבים שהערכה עצמית היא 'הזדמנות לעובד לדבר על עצמו'. בפועל זה כלי דיאגנוסטי - הפער בין תפיסת העובד לתפיסת המנהל הוא המידע הכי חשוב בכל ההערכה.
שאלון הערכה עצמית - 8 שאלות
התאם את 8 השאלות לתפקיד של העובד.
מכתב מוכן ↓
═══ הערכה עצמית - [שם + תפקיד] ═══ השאלון נשלח 14 ימים לפני השיחה. תשובות בכתב. 1. [שאלה 1 - 3 הצלחות חזקות] 2. [שאלה 2 - 2 פערים] 3. [שאלה 3 - כישור חדש] 4. [שאלה 4 - תחום לפיתוח] 5. [שאלה 5 - מה צריך מהמנהל] 6. [שאלה 6 - אבן נגף לא בשליטה] 7. [שאלה 7 - עוד שנה] 8. [שאלה 8 - ציון עצמי 1-10] ציון העובד יושווה לציון המנהל בשיחה. הפער הוא הנושא האמיתי. ═══
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - הערכת ביצועים מקצועית - מעבר משיחת שכר שנתית למערכת מתפתחת. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.