מבנה 1on1 שבועי - 4 שאלות קבועות
התאם את 4 השאלות לעובד אחד שלך.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
המעבר מהערכה שנתית למערכת מתפתחת מתחיל בפידבק רציף. הוא בנוי משתי שכבות. שכבה 1 - 1on1 שבועי של 30 דקות עם כל עובד ישיר. שכבה 2 - פידבק נקודתי תוך 48 שעות מהאירוע. הפידבק השבועי מונע את Recency Bias כי כל פגישה מתועדת. הפידבק הנקודתי בונה תרבות תיקון מיידי - העובד מקבל את המידע כשהוא יכול לעשות איתו משהו, לא 11 חודשים מאוחר יותר. השיעור הזה נותן את מבנה ה-1on1 ב-4 שאלות קבועות, ואת הכלל ל-48 שעות. אחרי שמטמיעים את שתי השכבות, השיחה השנתית הופכת לאישור של דברים שכבר ידועים - לא הפתעה.
מבנה 1on1 שבועי של 30 דקות עם 4 שאלות קבועות
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך השעה הקרובה - פתח את היומן, קבע 1on1 עם 3 עובדים ראשיים בשבוע הבא, ושלח להם את 4 השאלות שיכינו תשובות מראש.
בעלי עסק חושבים שהם 'כבר עושים את זה' כי הם מדברים עם העובד פעמיים בשבוע על משימות. שיחת משימות אינה 1on1. ה-1on1 הוא על העובד, על הקריירה שלו, על הצמיחה שלו - לא על הפרויקט הנוכחי.
מבנה 1on1 שבועי - 4 שאלות קבועות
התאם את 4 השאלות לעובד אחד שלך.
תסריט מוכן ↓
═══ 1on1 שבועי ═══ עובד: [שם העובד + תפקיד] תזמון: [יום ושעה קבועים] משך: 30 דקות [5 דק] [שאלה 1 - הצלחות (5 דק)] [10 דק] [שאלה 2 - חסמים (10 דק)] [10 דק] [שאלה 3 - משאבים (10 דק)] [5 דק - חודשי] [שאלה 4 - צמיחה (5 דק, חודשי)] סיכום: 5 שורות במייל תוך 24 שעות ═══
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - הערכת ביצועים מקצועית - מעבר משיחת שכר שנתית למערכת מתפתחת. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.