OKR מול KPI מול היברידי - מה לתפקיד שלך
בחר את התפקיד והשווה את שלוש הגישות.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
הערכה בלי מספרים היא דעה, וכשזו דעה - העובד יתווכח, ובצדק. אבל לפני שאתה מעתיק מודל מספר של גוגל, יש הבחנה אחת שחוסכת שנה של בלבול: KPI הוא מספר שאמור להישאר יציב (זמן תגובה, אחוז עבודה חוזרת, תפוסת כיסא), ו-OKR הוא מספר שאמור לזוז מדרגה תוך רבעון (להוריד את זמן ההמתנה מ-14 יום ל-7). זו לא שאלה של אופנה ניהולית - זו שאלה של סוג התפקיד. תפקיד שעושה את אותו סוג פעולה רוב היום צריך KPIs יציבים; תפקיד שאמור לשנות משהו בעסק צריך OKR. בשיעור הזה תקבל טבלת הכרעה עם ספים ברורים, ואת שלושת המספרים הספציפיים לכל תפקיד נפוץ בעסק קטן בישראל - ממולאים, לא כהנחיה כללית. שאל על כל מדד: **"מה אני רוצה שיקרה ל
3 מספרים כתובים לכל תפקיד בעסק + OKR רבעוני אחד ממולא
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
יישמת השבוע: 3 מספרים כתובים לכל תפקיד בעסק + OKR רבעוני אחד ממולא
רוב בעלי העסקים מנסים ליישם את התובנה במקביל ל-10 פעולות אחרות, ובסוף לא מיישמים אף אחת. הסוד הוא להתחיל עם הצעד הקטן ביותר השבוע הזה - לא לבנות תכנית של 30 צעדים שאף פעם לא יוצאת לדרך.
OKR מול KPI מול היברידי - מה לתפקיד שלך
בחר את התפקיד והשווה את שלוש הגישות.
איזה מודל מדידה מתאים לתפקיד הזה?
| תכונה | |||
|---|---|---|---|
| יציבות (יציב=10, משתנה=1) | 10✓ | 7 | 4 |
| שאפתנות (שאפתני=10, סטטוס קוו=1) | 4 | 7 | 10✓ |
| התאמה לשירות לקוחות 1-10 | 10✓ | 5 | 2 |
| התאמה למנהל 1-10 | 4 | 10✓ | 5 |
| התאמה למנכ״ל 1-10 | 2 | 5 | 10✓ |
| שורה תחתונה | מתאים לשירות, תפעול, תפקידים חזרתיים | מתאים למנהלי ביניים בעסק קטן | מתאים למנכ״ל, פיתוח אסטרטגי, R&D |
לחץ על שם אפשרות בכותרת כדי להדגיש את העמודה.
כלים נוספים מהמודול
כל הספרייה ←מעבר למודול המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד ממודול מקיף - הערכת ביצועים מקצועית - מעבר משיחת שכר שנתית למערכת מתפתחת. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי עסק רווחי 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 המודולים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.