מסמך ציפיות - 5 חלקים
בנה ציפיות ברורות לעובד אחד מרכזי.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
אי אפשר להעריך עובד שלא יודע על מה הוא נמדד. רוב העסקים הקטנים בישראל לא נותנים מסמך ציפיות כתוב לתחילת השנה - והעובד מנחש. בסוף השנה, ההערכה הופכת לויכוח על מה היה הקריטריון. תבנית ציפיות כתובה מונעת את זה. היא בנויה מ-5 חלקים - תוצאות מצופות (KPIs), פרויקטים מצופים (OKRs), ערכי ההתנהגות (איך עובדים פה), אבני דרך לפיתוח אישי, וקריטריונים לקידום שכר. העובד חותם בתחילת השנה. בכל 1on1 השיחה חוזרת למסמך הזה. בשיחה השנתית, אין הפתעות - השאלה היחידה היא 'האם עמדת במה שכתבנו'.
מסמך ציפיות מלא לתפקיד אחד בעסק - מוכן לחתימת העובד
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 90 דקות - בנה טיוטת מסמך ציפיות עם 5 החלקים לעובד אחד מרכזי. שלח אליו לתגובה תוך 3 ימים.
בעלי עסק חושבים שמסמך ציפיות הוא בירוקרטיה מיותרת. בפועל הוא מונע 90% מהקונפליקטים בהערכה. כל שעה שהושקעה בכתיבת מסמך ציפיות חוסכת 4-5 שעות של ויכוחים בסוף השנה.
מסמך ציפיות - 5 חלקים
בנה ציפיות ברורות לעובד אחד מרכזי.
מכתב מוכן ↓
═══ מסמך ציפיות [שם העובד + תפקיד] ═══ 1. תוצאות מצופות (KPIs): [תוצאות מצופות (KPIs עם מספרים)] 2. פרויקטים מצופים (OKRs): [פרויקטים מצופים (OKRs רבעוניים)] 3. ערכי התנהגות: [ערכי התנהגות (5 ערכים עם דוגמה)] 4. אבני דרך לפיתוח: [אבני דרך לפיתוח אישי] 5. תנאי קידום שכר: [תנאי קידום שכר] חתימת העובד: ______ תאריך: ______ חתימת המנהל: ______ ═══
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - הערכת ביצועים מקצועית - מעבר משיחת שכר שנתית למערכת מתפתחת. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.