ציות לחוק 2026 בכל הערכה - 9 פריטים
סמן לפני כל שיחת הערכה.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
הערכת ביצועים בישראל היא לא רק כלי ניהולי - היא מסמך משפטי. כל מילה כתובה יכולה לשמש בבית הדין לעבודה. שלוש קבוצות חוקים חיוניות. חוק עבודת נשים 1954 - הריון, חופשת לידה, IVF, 60 יום אחרי לידה - אסור להשתמש כעילה להערכה שלילית. חוק שוויון הזדמנויות 1988 - אסור להעריך לפי גיל, דת, מגדר, מוצא, נטייה מינית. חוק הגנת השכר 1958 - תיעוד נדרש בכל הערכה שמשפיעה על שכר או פיטור. השיעור הזה נותן צ'קליסט של 9 פריטי ציות - לפני שמעבירים שיחת הערכה, בודקים שכולם מסומנים. עם הצ'קליסט - חשיפה משפטית צונחת. בלי - תביעה אחת יכולה לעלות 200-500K שח.
צ'קליסט עמידה בחוק 2026 בכל הערכת ביצועים
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 30 דקות - הדפס את 9 פריטי הציות, סמן את ההערכה הבאה שלך, ובדוק האם כל הפריטים מתקיימים.
בעלי עסק חושבים ש'בעסק קטן זה לא רלוונטי, אנחנו לא חברה גדולה'. בית הדין לעבודה לא מבחין בין עסק של 5 ל-500 עובדים. אותם חוקים חלים. עסק קטן עם 5 עובדים נושא חשיפה משפטית זהה.
ציות לחוק 2026 בכל הערכה - 9 פריטים
סמן לפני כל שיחת הערכה.
חסר חובה: רק עובדות נצפות בכתב - לא פרשנות אישית · אין הזכרה לגיל/הריון/מצב משפחתי/דת/מוצא · תיעוד כתוב חתום על ידי שני הצדדים · מינימום 5 ימי עבודה לעובד לתגובה · השוואת קריטריונים שווה בין עובדים שווי-תפקיד · אין הערכה במהלך/מיד אחרי חופשת מחלה ממושכת · אין הערכה תוך 60 יום מחזרת לידה · אין PIP בלי 2 שיחות מקדימות מתועדות · תיעוד נשמר 7 שנים מינימום
ניסוח
תיעוד
תהליך
שוויון
חוק
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - הערכת ביצועים מקצועית - מעבר משיחת שכר שנתית למערכת מתפתחת. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.