דיני עבודה בהערכה - חוק נשים, איסור אפליה, תיעוד

3 החוקים שרלוונטיים בפועל - בלי לעגל

**חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.** מה שהוא באמת אומר: אסור לפטר עובדת בהריון שעבדה אצלך שישה חודשים לפחות, בלי היתר מהממונה במשרד העבודה. וכן - אסור לפטר, וגם אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה, במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 ימים אחריה, ללא היתר. הגנות דומות קיימות גם בתקופות של טיפולי פוריות.

**מה שזה לא אומר:** שאסור לכתוב הערכה בתקופה הזאת. מותר להעריך. הסיכון הוא ראייתי: הערכה שלילית ראשונה בחייו של עובד, שנכתבת דווקא בחלון הזה, תיראה כמו הכנת תשתית - במיוחד אם אין לפניה תיעוד שוטף. **הכלל המעשי:** אם התיעוד שלך רציף כל השנה, אתה בסדר. אם אין לך כלום ופתאום נולד מסמך - זו הבעיה.

**חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.** אוסר אפליה על בסיס שורה של עילות - בהן מין, נטייה מינית, מעמד אישי,…