חוק עבודת נשים 1954 - אסור להעריך שלילית עובדת בהריון, בחופשת לידה, או 60 יום אחרי לידה. אסור להעריך לפי טיפולי IVF. חוק שוויון הזדמנויות 1988 - 12 קטגוריות אסורות - גיל, דת, מגדר, מוצא, נטייה מינית, שירות מילואים, מעמד הורות, נכות. חוק הגנת השכר 1958 - תיעוד חובה של כל הערכה שתשפיע על שכר/פיטור.

1. רק עובדות נצפות, לא פרשנות. 2. אין הזכרה לגיל/הריון/מצב משפחתי. 3. תיעוד כתוב חתום על ידי שני הצדדים. 4. הזדמנות תגובה לעובד - מינימום 5 ימי עבודה. 5. השוואת קריטריונים בין עובדים שווי-תפקיד. 6. אין הערכה במהלך/אחרי חופשת מחלה ממושכת. 7. אין PIP בלי שיחה מקדימה. 8. שמירת תיעוד 7 שנים. 9. אם פעולה חמורה - להתייעץ עם עו"ד עבודה.

חברת ייעוץ בהרצליה. עובדת חזרה מחופשת לידה במאי 2024. בנובמבר 2024, הערכה שלילית, בדצמבר פיטור. תבעה - 'הערכה שגויה בגלל הלידה'. בית דין נתן 350K שח פיצוי כי - 1) הערכה הראשונה היתה 5 חודשים אחרי חזרה (תוך 60 יום), 2) לא היה תיעוד שוטף, 3) הקריטריונים שונו אחרי הלידה. בלי 9 הפריטים - פיטור היה תקין.

טעות 1 - לכתוב פרשנות במקום עובדה. 'היא לא ממוקדת מאז הלידה' = רישום מפליל. עובדות בלבד. טעות 2 - להעריך בתוך 60 יום מחזרת לידה. גם אם הביצועים גרועים - לחכות 60 יום. טעות 3 - לא לתעד. הערכה בעל פה לא קיימת בבית דין. רק בכתב, רק עם חתימה.