מטריצת קידום - 5 קריטריונים
דרג כל קריטריון 1-10 לעובד מועמד לקידום.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
קידום בעסק קטן הוא ההחלטה הכי רגישה - והכי שבירה. רוב הקידומים נעשים מאחר לחץ - 'אם לא אקדם אותו הוא יתפטר'. התוצאה - העובד הופך למנהל חלש שהקטין את הצוות שלו. מטריצת קידום מובנית מונעת את הטעות. 5 קריטריונים מובחנים. ביצועים (גבוהים ויציבים שנתיים). מוכנות (יכולת הנהגה כבר נצפתה בפועל). תפקיד (יש באמת תפקיד פנוי, לא יוצרים אותו). מוטיבציה (העובד באמת רוצה את התפקיד). הקשר (הגודל של העסק תומך בעוד שכבת ניהול). 5/5 - מקדמים. 3-4 - דחיית 6 חודשים. פחות - לא. השיעור הזה נותן את המטריצה ואת התשובה הסטנדרטית לעובד שמבקש קידום לא בשל.
מטריצת קידום עם 5 קריטריונים מובחנים לתפקיד הבא
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 30 דקות - הדפס את 5 הקריטריונים, מלא אותם לעובד אחד שאתה חושב לקדם השנה, ובדוק האם הוא באמת בשל.
בעלי עסק חוששים לאבד עובד טוב ומקדמים אותו לפני שהוא בשל. תוצאה - הצוות שתחתיו קטן, הביצועים יורדים, ובעוד שנה גם הוא וגם 2-3 עובדים שתחתיו עוזבים. עדיף לאבד אחד בשל מאשר לאבד שלושה.
מטריצת קידום - 5 קריטריונים
דרג כל קריטריון 1-10 לעובד מועמד לקידום.
ביצועים - מעל 80% KPIs בשנתיים האחרונות
מוכנות - כבר ניהל פרויקטים/חנך עובדים בפועל
תפקיד - יש באמת תפקיד פנוי (לא ממציאים)
מוטיבציה - באמת רוצה את התפקיד, לא רק יותר כסף
הקשר - העסק גדול מספיק לעוד שכבת ניהול
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - הערכת ביצועים מקצועית - מעבר משיחת שכר שנתית למערכת מתפתחת. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.