קריטריוני קידום - מתי ולמי לתת תפקיד הבא

הנכס: המטריצה - 5 קריטריונים, ניקוד וספים

נקד כל קריטריון 0, 1 או 2. סך הכל מ-0 עד 10.

**1) ביצועים.** 2 = מעל 80% מהמדדים בשנתיים רצופות. 1 = שנה אחת חזקה. 0 = פחות מזה.

**2) מוכנות שנצפתה בפועל.** 2 = כבר חנך עובד, הוביל פרויקט או ניהל משמרת בהצלחה. 1 = עשה דברים דומים חלקית. 0 = אף פעם לא ניהל אף אחד. **שים לב:** זה לא "נראה לי שהוא יכול" - זה מה שראית קורה.

**3) קיים תפקיד אמיתי.** 2 = יש צורך עסקי מוגדר ואתה יכול לכתוב את תיאור התפקיד בחמש שורות. 1 = הצורך מתחיל להיווצר. 0 = אתה ממציא תפקיד כדי להחזיק אדם.

**4) מוטיבציה לתפקיד עצמו.** 2 = שאלת אותו שלוש פעמים בהזדמנויות שונות והוא מדבר על האחריות ועל האנשים. 1 = מדבר בעיקר על התואר. 0 = בפועל רוצה יותר כסף, וקידום הוא הדרך שהוא מכיר לבקש.

**5) הקשר עסקי.** 2 = העסק בגודל…