PIP - תכנית שיפור 30-60-90 משפטית
7 סעיפים חובה לעמידה בבית דין.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
PIP - Performance Improvement Plan - הוא תכנית פורמלית שמופעלת כשעובד לא עומד בציפיות באופן רציף. הוא לא עונש - הוא הזדמנות אחרונה מתועדת. בישראל 2026, PIP בכתב הוא דרישה משפטית בפועל לפני פיטור על רקע ביצועים, אחרת אתה חשוף לתביעה. המבנה הסטנדרטי הוא 30-60-90 - 30 ימים ראשונים להגדרת בעיות, 60 ימים אמצעיים לעבודה ממוקדת, 90 ימים אחרונים להוכחת שיפור. כל יעד מספרי, מדיד, ובר השגה. בכל 30 יום - שיחת ביניים מתועדת. בסוף 90 - או שיפור משמעותי או סיום בכבוד. השיעור הזה נותן את התבנית המשפטית המאומתת ואת ה-7 הסעיפים שחייבים להיות בכל PIP בישראל.
טיוטת PIP מלאה לעובד שמדגים תת-ביצוע אמיתי
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 60 דקות - אם יש לך עובד עם תת-ביצוע רציף, כתוב טיוטת PIP ראשונית עם 7 הסעיפים. אם אין - שמור את התבנית למקרה הבא.
בעלי עסק חושבים ש-PIP זה 'בירוקרטיה אמריקאית'. בישראל 2026, PIP בכתב הוא ההגנה המשפטית הכי חזקה שלך לפני פיטור. ללא PIP, תביעת פיטורים שלא כדין יכולה לעלות 6-18 חודשי שכר.
PIP - תכנית שיפור 30-60-90 משפטית
7 סעיפים חובה לעמידה בבית דין.
מכתב מוכן ↓
═══ PIP - [שם + תפקיד] ═══ 1. תיאור הפער (מבוסס נתונים): [תיאור הפער (עם נתונים)] 2. יעדי 30 יום: [יעדים ל-30 יום (מספרים)] 3. יעדי 60 יום: [יעדים ל-60 יום (מספרים)] 4. יעדי 90 יום: [יעדים ל-90 יום (מספרים)] 5. תמיכה: [תמיכה שתינתן] 6. שיחות ביניים: [תאריכי שיחות ביניים (כל 30 יום)] 7. תוצאות: [תוצאה במקרה אי-עמידה] חתימת העובד: ______ תאריך: ______ חתימת המנהל: ______ תיעוד נשמר 7 שנים. ═══
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - הערכת ביצועים מקצועית - מעבר משיחת שכר שנתית למערכת מתפתחת. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.