שיעור · 15 דק׳10 מתוך 16

PIP - תכנית שיפור 30-60-90 שמחזיקה משפטית

1/4

בשיעור הזה

7 הסעיפים בכל PIP חוקי

התקדמות

25%

שיעור 10 · PIP ושכר15 דק׳

PIP - תכנית שיפור 30-60-90 שמחזיקה משפטית

התוצר של השיעור

טיוטת PIP מלאה לעובד שמדגים תת-ביצוע אמיתי

תקציר השיעור

המבנה הסטנדרטי הוא 30-60-90 - 30 ימים ראשונים להגדרת בעיות, 60 ימים אמצעיים לעבודה ממוקדת, 90 ימים אחרונים להוכחת שיפור. כל יעד מספרי, מדיד, ובר השגה. בכל 30 יום - שיחת ביניים מתועדת. בסוף 90 - או שיפור משמעותי או סיום בכבוד.

השיעור הזה נותן את התבנית המשפטית המאומתת ואת ה-7 הסעיפים שחייבים להיות בכל PIP בישראל.

העמקה ב-4 חלקים

בדיקה עצמית

האם תוכל לכתוב PIP עם 7 הסעיפים, יעדים מספריים, ותיעוד שיחות ביניים שיחזיק בבית הדין לעבודה? אם לא - תתייעץ עם עו"ד עבודה לפני שאתה פותח אחד.

המשימה השבועית

תוך 60 דקות - אם יש לך עובד עם תת-ביצוע רציף, כתוב טיוטת PIP ראשונית עם 7 הסעיפים. אם אין - שמור את התבנית למקרה הבא.

הצעד הבא

אחרי שאתה יודע לפתוח PIP, שיעור 11 ילמד אותך להפריד את שיחת השכר משיחת הביצועים - 4 שבועות אחרי.

פתח את הכלי בעמוד נפרד

לעבודה ממוקדת, שיתוף או חזרה בלי תוכן השיעור מסביב

←

צ'ק ליסט יישום

המשימה השבוע: תוך 60 דקות - אם יש לך עובד עם תת-ביצוע רציף, כתוב טיוטת PIP

0/2

החל בעסק שלך

0 / 500

סיימת שיעור

מה הצעד הבא?

השיעור הבא

שיעור 11: שיחת שכר נפרדת - 4 שבועות אחרי הביצועים

12 דק׳

קורס דומה

תפעול - השלד שמחזיק עסק שלא תלוי בך

ניהול וצוות · 21 שיעורים

AI Mentor v2 · יודע את השיעור הזה

שאל אותי שאלה על השיעור

העוזר יודע בדיוק מה למדת בשיעור הזה ויענה בהקשר. שאל איך ליישם, מה הטעויות הנפוצות, או בקש דוגמה לעסק שלך.

קל לדעת, קשה ליישם

רוצים את הניתוח הזה על העסק שלכם?

השיעור הזה נתן לכם מסגרת. אבחון אישי על הנתונים שלכם נותן את הצעדים המדויקים שיעבדו אצלכם.

אבחון 30 שאלות · חינם פגישה אישית · 990 ש"ח או שיחת התייעצות 15 דק׳

המחברת שלי

0 מתוך 0 משימות מולאו · נשמר אוטומטית

המאמר המלא

סיכום כתוב של תוכן השיעור - לחזרה ולעיון

PIP - Performance Improvement Plan - הוא תכנית פורמלית שמופעלת כשעובד לא עומד בציפיות באופן רציף. הוא לא עונש - הוא הזדמנות אחרונה מתועדת. בישראל 2026, PIP בכתב הוא דרישה משפטית בפועל לפני פיטור על רקע ביצועים, אחרת אתה חשוף לתביעה. המבנה הסטנדרטי הוא 30-60-90 - 30 ימים ראשונים להגדרת בעיות, 60 ימים אמצעיים לעבודה ממוקדת, 90 ימים אחרונים להוכחת שיפור. כל יעד מספרי, מדיד, ובר השגה. בכל 30 יום - שיחת ביניים מתועדת. בסוף 90 - או שיפור משמעותי או סיום בכבוד. השיעור הזה נותן את התבנית המשפטית המאומתת ואת ה-7 הסעיפים שחייבים להיות בכל PIP בישראל.

7 הסעיפים בכל PIP חוקי

1. תיאור הפער הספציפי (לא 'תפקוד חלש' - נתונים). 2. יעדים מספריים ל-30, 60, 90 יום. 3. תמיכה שתינתן - הכשרה, חניכה, משאבים. 4. שיחות ביניים מתועדות בכל 30 יום. 5. תוצאה במקרה של עמידה - המשך עבודה רגיל. 6. תוצאה במקרה של אי-עמידה - שיחת שימוע. 7. חתימה של העובד והמנהל.

תזמון, תיעוד, הגנה משפטית

מתי לפתוח PIP - אחרי 2 שיחות מתועדות שלא הביאו לשיפור. איך לפתוח - שיחה של 30 דקות, הצגת PIP בכתב, בקשת חתימה. תיעוד - כל שיחה במייל סיכום של 5 שורות, אישור קבלה מהעובד. הגנה משפטית - PIP הוא הוכחה שניסית. בלי PIP, פיטור על רקע ביצועים יותר חשוף לתביעה. עם PIP מתועד, האפשרות לתביעה צונחת.

דוגמה - איש מכירות בחברת תוכנה

איש מכירות בחברת תוכנה בהרצליה. 4 חודשי תת-ביצוע. PIP - 30 יום ראשונים לבנות 30 שיחות שבועיות (היה 12). 60 יום ל-25% המרה (היה 10%). 90 יום ל-300K שח רבעוני (היה 150K). תמיכה - shadowing פעמיים בשבוע. סוף 90 - שיפר ל-220K, לא לקח את היעד אבל קרוב. הוחלט להמשיך עם PIP נוסף. לבסוף - שותף מצוין שעצר בעסק 4 שנים.

3 הטעויות ב-PIP

טעות 1 - PIP מילולי בלי כתב. לא קביל, לא הוכחה. תמיד בכתב. טעות 2 - יעדים בלתי אפשריים. PIP לא נועד להכשיל את העובד - הוא נועד לתת לו הזדמנות. יעדים ברי השגה. טעות 3 - לדלג על שיחות הביניים. בלי שיחה כל 30 יום, ה-PIP לא תקף משפטית בישראל.

השיעור הזה היה מועיל?

מצאתם טעות בשיעור?דווחו בוואטסאפ·או באימייל

לקחת את זה הלאה

לישם את השיעור הזה בעסק שלך?

שני מסלולים, שניהם פותחים את העבודה האמיתית - באבחון אישי, או דרך אבחון אוטומטי שמייצר תוכנית פעולה תוך 12 דקות.

ציון העסק שלי - חינם פגישת אבחון עם מייסד - 990 ₪

פגישת האבחון כוללת 3 חודשי גישה לאקדמיה ללא תוספת עלות.

איך היה השיעור?

שאלות על השיעור

התחברו כדי לראות שאלות מלומדים אחרים ולשאול שאלות.

טוען שאלות...