מחשבון - שיעור 10

פיצויי פיטורים

חוק 1963 / סעיף 14.

מחשבוןמתוך: פיטורין בכבוד - איך לפטר נכון בלי תביעה10 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות 2001, ותיקון 11 שלו (2011), קובע תקופות הודעה מוקדמת מינימליות לפי ותק העובד. עובד עד שנת ותק - 1 יום לכל חודש עבודה. שנת ותק עד 4 שנים - חודש מלא. מעל 4 שנים - חודש מלא בכל מקרה. בעלי עסק יכולים לבחור בין שני מסלולים. מסלול א - לחייב את העובד לעבוד את תקופת ההודעה (הוא מקבל שכר רגיל). מסלול ב - לפדות את ההודעה בכסף (העובד יוצא מיד עם תשלום מלא). בחירה תלויה במצב. עובד שהפסיק להיות יעיל - עדיף לפדות. עובד שצריך למסור תפקיד - עדיף שיעבוד.

למה זה חשוב

החלטה מנומקת - הודעה מוקדמת בעבודה או פדיון בכסף

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך 30 דקות - חשב את חודש השכר המלא של העובד שלך כולל פנסיה, ב.ל. ומיסים. החלט עבודה או פדיון. כתוב במכתב הפיטורין.

⚠️ הטעות הנפוצה

בעלי עסק שמפדים הודעה מוקדמת שוכחים שצריך לשלם גם את הפנסיה, ביטוח לאומי, וביטוח בריאות על התקופה הזו. הפדיון הוא 'תקופת עבודה' לכל דבר ועניין, רק שהעובד לא עובד פיזית. הפרשות חובה.