בונה תבנית - שיעור 3

PIP - תכנית שיפור 30-60-90

מחזיק משפטית.

בונה תבניתמתוך: פיטורין בכבוד - איך לפטר נכון בלי תביעה15 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

בית הדין לעבודה אינו דן בפיטור עצמו - הוא דן בהליך שקדם לו. אם אין תיעוד של בעיה, אזהרות בכתב, והזדמנות לשפר - אין עילת פיטור גם אם הסיבה אמיתית. כלי העבודה הקלאסי הוא PIP - Performance Improvement Plan, או בעברית 'תכנית שיפור ביצועים'. PIP מקצועי מגדיר 2-4 יעדים מדידים, תקופה של 30-60-90 יום, ומפגשי מעקב שבועיים. הוא נחתם על ידי שני הצדדים ומתויק. אם העובד מצליח - יש לך עובד טוב יותר. אם לא - יש לך תיעוד הוגן שעמד בבית הדין. שני המסלולים מנצחים את האלטרנטיבה של פיטור פתאומי.

למה זה חשוב

תכנית שיפור (PIP) כתובה עם 3 יעדים מדידים ולוח זמנים

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך שעה - כתוב PIP ב-5 שורות: מה הבעיה בעובדות, 3 יעדים מדידים, 60 יום זמן, פגישת מעקב שבועית, חתימה. שלח במייל לעובד היום.

⚠️ הטעות הנפוצה

בעלי עסק נותנים אזהרה אחת בעל פה, מחכים חודשיים, ומפטרים. בית הדין לא רואה אזהרה בעל פה. רק אזהרה במייל או בכתב עם חתימה מתועדת. אזהרה ראשונה, שנייה, שלישית - כל אחת במייל נפרד עם פירוט.

PIP - תכנית שיפור 30-60-90

מחזיק משפטית.

שם + תפקידבעיות (מספרים)יעדים 30 יוםיעדים 60 יוםתמיכה

מכתב מוכן ↓

═══ PIP ═══

עובד: [שם + תפקיד]

רקע:
[בעיות (מספרים)]

30 יום:
[יעדים 30 יום]

60 יום:
[יעדים 60 יום]

תמיכה:
[תמיכה]

תוצאות: עמידה=המשך, אי-עמידה=שימוע

═══