הודעה מוקדמת - חודש, תיקון 11, מתי לפדות
התוצר של השיעור
החלטה מנומקת - הודעה מוקדמת בעבודה או פדיון בכסף
תקציר השיעור
חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות 2001, ותיקון 11 שלו (2011), קובע תקופות הודעה מוקדמת מינימליות לפי ותק העובד. עובד עד שנת ותק - 1 יום לכל חודש עבודה. שנת ותק עד 4 שנים - חודש מלא. מעל 4 שנים - חודש מלא בכל מקרה. בעלי עסק יכולים לבחור בין שני מסלולים.
מסלול א - לחייב את העובד לעבוד את תקופת ההודעה (הוא מקבל שכר רגיל). מסלול ב - לפדות את ההודעה בכסף (העובד יוצא מיד עם תשלום מלא). בחירה תלויה במצב. עובד שהפסיק להיות יעיל - עדיף לפדות. עובד שצריך למסור תפקיד - עדיף שיעבוד.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
האם החלטת מבעוד מועד אם הוא עובד את התקופה או מקבל פדיון? אם לא החלטת - השיחה תהיה מבולבלת והעובד יתפוס יוזמה.
המשימה השבועית
תוך 30 דקות - חשב את חודש השכר המלא של העובד שלך כולל פנסיה, ב.ל. ומיסים. החלט עבודה או פדיון. כתוב במכתב הפיטורין.
הצעד הבא
אחרי שהחלטת על הודעה מוקדמת - שיעור 11 מטפל בתזמון התשלום הסופי כדי למנוע הלנת שכר.