צ׳ק-ליסט - שיעור 1

4 סיגנלים לסיום העסקה

סמן את שלך.

צ׳ק-ליסטמתוך: פיטורין בכבוד - איך לפטר נכון בלי תביעה12 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

רוב בעלי העסק שדוחים פיטור עושים זאת בגלל בלבול - הם לא בטוחים אם הסיבה מספיקה. החוק הישראלי מכיר ב-4 עילות פיטור לגיטימיות בלבד. ביצועים נמוכים מתמשכים שלא השתפרו אחרי תיעוד ואזהרות, חוסר התאמה תרבותית מתמשך שפוגע בצוות, התנהגות אסורה (גניבה, אלימות, הטרדה, הפרת אמונים), או צמצום/ייתור התפקיד מסיבות עסקיות. כל סיבה אחרת - 'אני לא אוהב אותו', 'הוא מעצבן', 'הוא מבוגר מדי' - אינה עילה ותפיל אותך בבית הדין. השיעור הזה נותן אבחון של 15 דקות שמגלה איזה סיגנל אמיתי פעיל אצלך, ועצירה מפיטורים שנעשים מתוך כעס ולא מתוך עילה.

למה זה חשוב

אבחון - איזה מ-4 הסיגנלים פעיל אצלך, ומה הסיבה האמיתית לפיטור

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך שעה - כתוב על דף את הסיגנל שאתה חושב שפעיל, ולידו את 3 הראיות המתועדות. אם אין 3 - עצור את הפיטור ופתח תיעוד מהיום.

⚠️ הטעות הנפוצה

בעלי עסק מפטרים מתוך כעס רגעי ('אני לא יכול יותר!') בלי לבדוק האם הסיגנל לגיטימי. אחרי שהמילה יוצאת, אי אפשר להחזיר. כל פיטור ללא עילה מתועדת = תביעה בסבירות 75% בבית הדין לעבודה.