4 הסיגנלים החד-משמעיים לסיום העסקה
התוצר של השיעור
אבחון - איזה מ-4 הסיגנלים פעיל אצלך, ומה הסיבה האמיתית לפיטור
תקציר השיעור
רוב בעלי העסק שדוחים פיטור עושים זאת בגלל בלבול - הם לא בטוחים אם הסיבה מספיקה. החוק הישראלי מכיר ב-4 עילות פיטור לגיטימיות בלבד. ביצועים נמוכים מתמשכים שלא השתפרו אחרי תיעוד ואזהרות, חוסר התאמה תרבותית מתמשך שפוגע בצוות, התנהגות אסורה (גניבה, אלימות, הטרדה, הפרת אמונים), או צמצום/ייתור התפקיד מסיבות עסקיות.
כל סיבה אחרת - 'אני לא אוהב אותו', 'הוא מעצבן', 'הוא מבוגר מדי' - אינה עילה ותפיל אותך בבית הדין. השיעור הזה נותן אבחון של 15 דקות שמגלה איזה סיגנל אמיתי פעיל אצלך, ועצירה מפיטורים שנעשים מתוך כעס ולא מתוך עילה.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
האם תוכל להציג שופט עם 3 מסמכים מתועדים שמוכיחים את הסיגנל שזיהית - מיילים, פרוטוקולים, אזהרות? אם לא - אין לך תיק, יש לך תחושה.
המשימה השבועית
תוך שעה - כתוב על דף את הסיגנל שאתה חושב שפעיל, ולידו את 3 הראיות המתועדות. אם אין 3 - עצור את הפיטור ופתח תיעוד מהיום.
הצעד הבא
אחרי שזיהית סיגנל לגיטימי, שיעור 2 יגרום לך לבדוק האם יש סיבה אסורה שמסתתרת מתחת לסיבה הגלויה - כי הריון, מחלה, או חברות בוועד הופכים כל פיטור לבלתי חוקי.