מה אסור על פי חוק - 7 עילות פיטור פסולות

החוק הישראלי אוסר במפורש פיטור מכמה עילות, ולפעמים הסיבה האמיתית מתחבאת מאחורי סיבה גלויה. עובדת שפוטרה 'בגלל ביצועים' חודש אחרי שהודיעה על הריון - בית הדין יראה הריון. עובד שפוטר 'בגלל ייתור תפקיד' אחרי שהצטרף לוועד עובדים - בית הדין יראה ועד. החוק מגן על קבוצות מוגנות וצירופי נסיבות. השיעור הזה נותן את 7 העילות האסורות, איך לזהות אם הסיבה האמיתית שלך נכנסת לאחת מהן, ומה לעשות אם כן. הבדיקה לוקחת 10 דקות וחוסכת תביעה של 80-150 אלף ש״ח. גם פיטור 'לגיטימי' ייתפס כפיטור פסול אם אינו מתוזמן ומתועד נכון.

1 - הריון (חוק עבודת נשים, אסור בהיריון, בחופשת הלידה, ו-60 יום נוספים אחרי החזרה מחופשת הלידה - בכפוף להיתר ממשרד העבודה במקרים חריגים). 2 - מחלה (במהלך ימי המחלה הצבורים). 3 - חברות בוועד עובדים. 4 - הגיל (פיטור מ-67 דורש הליך מיוחד). 5 - אפליה (מין, דת, גזע, נטייה מינית, מצב משפחתי). 6 - שירות מילואים (אסור 30 יום אחרי). 7 - הלשנה על חוקים בעסק (חוק להגנה על חושפי שחיתויות).

בית הדין לעבודה בודק 'צירוף נסיבות'. גם אם הסיבה הגלויה לגיטימית, אם התזמון חופף לאירוע מוגן - הפיטור פסול. עובדת הודיעה על הריון ב-1 בחודש. פוטרה ב-25 בחודש 'בגלל ביצועים'. גם אם יש תיעוד ביצועים - בית הדין יחזיר אותה לעבודה ויחייב פיצוי 12-24 חודשי שכר.

בעלת חנות פיטרה מוכרת אחרי שנתיים בגלל 'ירידה במכירות'. המוכרת היתה בחודש 4 להריון. בית הדין: פיצוי 95,000 ש״ח על פיטור אסור + החזרה לעבודה עם תשלום רטרואקטיבי. הסיבה הגלויה היתה אמיתית - אבל החוק קוגנטי. אפילו לא ניתן להתנות בחוזה. הפיטור היה חייב להמתין עד תום חופשת הלידה ועוד 60 יום.

טעות 1 - לפטר 'מהר לפני שהיא תכריז על הריון'. נמדד לא לפי הידיעה אלא לפי המציאות, ויש בדיקה רפואית. טעות 2 - לפטר עובד אחרי שהתחתן/נולד לו ילד. נכלל באפליה משפחתית. טעות 3 - לפטר עובד חולה 'כי הוא לא מתפקד'. במהלך ימי מחלה זה אסור מוחלט גם אם הוא באמת לא מתפקד.

תוך 10 דקות - עבור על 7 העילות האסורות. סמן ליד כל אחת 'בטוח שלא' או 'צריך לבדוק'. כל 'צריך לבדוק' - דחה את הפיטור 30 יום ובדוק עם רואה החשבון שלך.