מה אסור על פי חוק - 7 עילות פיטור פסולות
שיעור 2 מתוך 14
התשובה הקצרה
החוק הישראלי אוסר במפורש פיטור מכמה עילות - ולפעמים הסיבה האמיתית מסתתרת מאחורי סיבה גלויה וחוקית לחלוטין. עובדת שפוטרה 'בגלל ביצועים' חודש אחרי שהודיעה על הריון - בית הדין יראה הריון, לא ביצועים. עובד שפוטר 'בגלל ייתור תפקיד' אחרי שהצטרף לוועד עובדים - בית הדין יראה ועד, לא ייתור. החוק מגן על קבוצות מוגנות ובודק גם צירופי נסיבות, לא רק את הנימוק שכתבת במכתב. בהמשך - 7 העילות האסורות, ואיך לבדוק תוך 10 דקות אם הסיבה האמיתית שלך נוגעת באחת מהן. הבדיקה יכולה לחסוך תביעה בטווח של עשרות אלפי שקלים, וגם פיטור 'לגיטימי' לגמרי ייתפס כפסול אם התזמון או התיעוד שגויים.
7 העילות האסורות בחוק
1 - הריון (חוק עבודת נשים, אסור בהיריון, בחופשת הלידה, ו-60 יום נוספים אחרי החזרה מחופשת הלידה - בכפוף להיתר ממשרד העבודה במקרים חריגים). 2 - מחלה (במהלך ימי המחלה הצבורים). 3 - חברות בוועד עובדים. 4 - הגיל (פיטור מ-67 דורש הליך מיוחד). 5 - אפליה (מין, דת, גזע, נטייה מינית, מצב משפחתי). 6 - שירות מילואים (אסור 30 יום אחרי). 7 - הלשנה על חוקים בעסק (חוק להגנה על חושפי שחיתויות).
טוען את המשך השיעור...