כוח אדם
👤
מחולל תיאורי תפקיד
תיאור מקצועי תוך 15 דקות
בנייה של תיאור תפקיד מובנה: מטרה, אחריות, דרישות, KPIs. ייצוא מוכן לפרסום או למסמך.
5 הכובעים החיוניים של Plan B
מחקר 1,200 עסקים: 73% מהעסקים הקטנים-בינוניים אין תיאורי תפקיד כתובים. גם בעסק של אדם אחד - יש לפחות 5 כובעים. בחר כובע, קבל תבנית מלאה, וערוך לפי המציאות שלך.
ציון איכות תיאור
דורש שיפור משמעותי
0/7
שם תפקיד ספציפי
מטרת תפקיד במשפט אחד
5 תחומי אחריות (לא יותר)
KPIs מספריים
סמכות החלטה מוגדרת
מבנה דיווח
עדכון בשנה האחרונה
יעד: 6/7 ומעלה. תיאור תפקיד שלא עומד לפחות ב-6 - לא ייקרא, לא יבוצע, ולא יגן עליך משפטית.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
דיני עבודה ישראליים: תיאור תפקיד כתוב וחתום הוא מסמך הגנה משפטי. בתביעות פיטורין שלא כדין, בית הדין לעבודה בוחן האם העובד ידע מה היו הציפיות ממנו - תיאור תפקיד עדכני (12 חודשים אחרונים) הוא ראיה מובהקת. בנוסף, הוא מגן עליכם בתביעות הטרדה / אפליה (העובד טוען שדרשתם ממנו משהו שלא בתיאור) - אם זה כתוב מראש, יש בסיס. המלצת Plan B: כל עובד חותם על תיאור התפקיד שלו בתחילת ההעסקה ואחרי כל עדכון מהותי.
איך לקרוא: ציון 6-7 = תיאור איכותי. 4-5 = יש מקום לחיזוק. מתחת ל-4 = התחילו מחדש. מטרת תיאור התפקיד היא לא להיות "פוליטיקלי קורקט" - אלא שאדם זר (עובד חדש או מחליף) יוכל להבין תוך 5 דקות מה התפקיד דורש. כלל "עמוד אחד": אם תיאור התפקיד אורך יותר מעמוד - איש לא יקרא אותו. צמצמו או פצלו לשני תפקידים.