צ׳ק-ליסט - שיעור 2

7 העילות הפסולות לפיטור

אסור על פי חוק.

צ׳ק-ליסטמתוך: פיטורין בכבוד - איך לפטר נכון בלי תביעה12 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

החוק הישראלי אוסר במפורש פיטור מכמה עילות, ולפעמים הסיבה האמיתית מתחבאת מאחורי סיבה גלויה. עובדת שפוטרה 'בגלל ביצועים' חודש אחרי שהודיעה על הריון - בית הדין יראה הריון. עובד שפוטר 'בגלל ייתור תפקיד' אחרי שהצטרף לוועד עובדים - בית הדין יראה ועד. החוק מגן על קבוצות מוגנות וצירופי נסיבות. השיעור הזה נותן את 7 העילות האסורות, איך לזהות אם הסיבה האמיתית שלך נכנסת לאחת מהן, ומה לעשות אם כן. הבדיקה לוקחת 10 דקות וחוסכת תביעה של 80-150 אלף ש״ח. גם פיטור 'לגיטימי' ייתפס כפיטור פסול אם אינו מתוזמן ומתועד נכון.

למה זה חשוב

צ׳קליסט - 7 עילות פיטור שיובילו לתביעה בטוחה, ואיך לבדוק את עצמך

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך 10 דקות - עבור על 7 העילות האסורות. סמן ליד כל אחת 'בטוח שלא' או 'צריך לבדוק'. כל 'צריך לבדוק' - דחה את הפיטור 30 יום ובדוק עם רואה החשבון שלך.

⚠️ הטעות הנפוצה

בעלי עסק חושבים 'אם יש לי סיבה אמיתית, הריון לא משנה'. החוק לא עובד כך. החוק קוגנטי - אסור לפטר עובדת הרה גם אם היא הגרועה בעולם. צריך לחכות לאחר חופשת הלידה + 60 יום, ורק עם תיעוד הביצועים שמתמשך גם אחרי החזרה.

7 העילות הפסולות לפיטור

אסור על פי חוק.

0/ 7(0%) סימנת אחד - אסור לפטר

חסר חובה: הריון, חופשת לידה, 60 יום אחרי · טיפולי פוריות (IVF) · מילואים פעיל או 30 יום אחרי · חופשת מחלה מתועדת · ועד עובדים · תלונה (הטרדה, אפליה) · גיל, דת, מגדר, מוצא

אסור