מתכנן ציר זמן - שיעור 8

30 יום - קליטת עובד ראשון

ציר זמן מלא לגיוס הראשון.

מתכנן ציר זמןמתוך: דיני עבודה לבעלי עסקים בישראל15 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין (1963) הוא הכלי הכי חזק שיש למעסיק בישראל. הסעיף קובע: אם המעסיק מפריש 8.33% מהשכר לקרן פנסיה/פיצויים כל חודש מהיום הראשון, ההפרשות האלה מחליפות את פיצויי הפיטורין הסטטוטוריים. דוגמה ההפרש: עובד שעובד 5 שנים בשכר 12,000 שח - בלי סעיף 14 המעסיק חייב 60,000 שח פיצויים במזומן ביום הפיטורין. עם סעיף 14 - הוא לא חייב כלום, הכסף בקרן שייך לעובד. השיעור מסביר איך להחתים נכון, מה הוא לא מכסה, ומתי הוא חל.

למה זה חשוב

תבנית סעיף 14 לחוזה + הסבר איך חוסכים 60-200K שח בפיצויים

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

השבוע: הוצא את כל חוזי העבודה של העובדים שלך, חפש את הביטוי 'סעיף 14' או 'פיצויים מותחמים'. כל חוזה שחסר - תקן בנספח חתום מיד, בהתייעצות עם עורך דין דיני עבודה.

⚠️ הטעות הנפוצה

לחשוב שסעיף 14 'כבר חל כי אני מפריש פנסיה'. הוא לא חל אוטומטית - חייב סעיף מפורש בחוזה שמציין 'תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין'. בלי הסעיף המפורש, המעסיק עדיין חייב פיצויים סטטוטוריים במזומן.