צ׳ק-ליסט - שיעור 6

צ׳קליסט שימוע לפני פיטורין - 4 שלבים

סמן מה ביצעת. כל סעיף חסר = סיכון תביעה.

צ׳ק-ליסטמתוך: דיני עבודה לבעלי עסקים בישראל10 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

עלות מעסיק היא לא רק ברוטו + ב.ל. + פנסיה. היא כוללת גם רכיבים שמצטברים ומשולמים בעתיד - חופשה, הבראה, פיצויי פיטורין, ימי מילואים. בעלי עסק רבים מחשבים רק את ההפרשות החודשיות ומתעלמים מהצבירה. התוצאה: ביום הפיטורין מתגלה הוצאה לא צפויה של 30-50K שח. השיעור הזה נותן מחשבון שמכליל את כל הרכיבים - גם החודשיים וגם הצבירה. עובד עם ברוטו 10,000 שח עולה 13,200 שח לחודש כעלות תזרים, אבל בנוסף צובר 1,667 שח לחודש חוב פוטנציאלי (פיצויים, פדיון חופשה).

למה זה חשוב

מחשבון שמשקף את העלות האמיתית של עובד - כולל פנסיה, ביטוח לאומי, חופשה, הבראה

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך 30 דקות - הקם גיליון Sheets פשוט: שם עובד | ברוטו | × 1.42 = עלות | תרומה חודשית | יחס. עדכן רבעוני. תקנה למעקב רציף וגם בסיס לכל החלטה עתידית.

⚠️ הטעות הנפוצה

לחשוב שעלות מעסיק = ברוטו + 25% והכל סגור. במציאות זה ברוטו × 1.42 לפחות, ולעובד עם בונוסים זה יכול להגיע ל-1.5. כל בעל עסק שמתמחר לפי 1.25 - מפסיד 17% רווח על כל עובד.

צ׳קליסט שימוע לפני פיטורין - 4 שלבים

סמן מה ביצעת. כל סעיף חסר = סיכון תביעה.

0/ 12(0%) סיכון תביעה גבוה - אל תפטר עד שתשלים

חסר חובה: נשלח זימון בכתב 5+ ימים מראש · הסיבות נכתבו ספציפית · צוין שמותר להגיע עם נציג · הגעתי לפגישה בלב פתוח באמת · הקשבתי לכל תשובה ורשמתי · נכתב פרוטוקול מסודר של השימוע · המתנתי 24-48 שעות לפני ההחלטה · ההחלטה נמסרה בכתב עם הנמקה · חושבו פיצויים (שכר ממוצע × ותק) · נבדק אם יש סעיף 14 · חושב פדיון חופשה צבורה · טופס 161 נמסר לעובד

שלב 1: זימון

שלב 2: הפגישה

שלב 3: החלטה

שלב 4: גמר