סעיף 14 - הכלי הכי חזק של המעסיק

התשובה הקצרה

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הוא ההבדל בין תשלום של 60 אלף שקל במזומן ביום הפיטורים לבין אפס. אבל הוא לא חל אוטומטית, ורוב בעלי העסקים שבטוחים שיש להם אותו - אין להם. הסעיף קובע שאם המעסיק מפריש לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים תחת התנאים שנקבעו באישור הכללי של שר העבודה, ההפרשות באות במקום פיצויי הפיטורים - אבל רק אם נקבע כך בהסכם, במפורש. ושים לב לפער שמבלבל: צו ההרחבה הבסיסי מחייב רכיב פיצויים של 6 אחוז, ו-6 אחוז לאורך שנה שווים 0.72 מחודש שכר, פחות מחודש מלא שהחוק מבטיח לכל שנת ותק. כדי שסעיף 14 יכסה את מלוא הפיצויים, ההפרשה צריכה לעמוד על 8.33 אחוז. השיעור נותן את הנוסח לחוזה חדש, את הנספח לעובד קיים, ואת החישוב של מה זה שווה לך בשקלים.