סעיף 14 מאפשר 'תחליף' לחובת הפיצויים - במקום לשלם חודש שכר לכל שנת ותק במזומן ביום הפיטורין, המעסיק מפריש 8.33% מהשכר כל חודש לקרן. אחרי שנים, הסכום שייך לעובד לכל מטרה - לא רק אם פוטר. עם סעיף 14 אין הפתעה של מזומן ביום הפיטורין. בלי סעיף 14 - אתה חייב חודש שכר לכל שנת ותק.

1 - הוסף לחוזה העבודה סעיף מפורש: 'המעסיק יפריש לקרן פנסיה 8.33% מהשכר תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין'. 2 - פתח קרן פנסיה לעובד בקרן מוכרת. 3 - התחל הפרשות מהיום הראשון. 4 - שמור אישורים על ההפרשות החודשיות. רצף ההפרשות הוא קריטי - הפסקה לחודש = אותו חודש לא מכוסה.

תרחיש 1: עובד שכר 12,000 שח, 5 שנים, בלי סעיף 14. ביום פיטורין: 12,000 × 5 = 60,000 שח במזומן יוצא מהבנק. תרחיש 2: אותו עובד עם סעיף 14. המעסיק הפריש 8.33% × 12,000 = 1,000 שח לחודש × 60 חודש = 60,000 שח בקרן + תשואה כ-15% = 69,000 שח בקרן. ביום הפיטורין: המעסיק לא משלם כלום במזומן. עובד מקבל מהקרן.

מלכודת 1 - לחשוב שסעיף 14 חל אוטומטית. לא נכון - חייב החתמה מפורשת בחוזה. מלכודת 2 - לא להפריש בחודשים מסוימים. אותם חודשים לא מכוסים בסעיף 14 ויהיה צריך לשלם פיצויים סטטוטוריים. מלכודת 3 - הסעיף לא חל אוטומטית על עובדים קיימים - חייב להחתים אותם על נספח חדש.