מתכנן ציר זמן - שיעור 20

תוכנית 30-60-90 ימי הסתגלות

תזמן את 3 שלבי קליטת העובד החדש.

מתכנן ציר זמןמתוך: דיני עבודה לבעלי עסקים בישראל10 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

הניירת המשפטית היא רק חצי מהקליטה. החצי השני הוא הקליטה התפעולית - הכשרה, יעדים, ומעקב ביצועים. בלי מעקב מסודר ב-30-60-90 הימים הראשונים, אתה לא יודע אם בחרת נכון. ובלי תיעוד, אם תרצה לפטר אחרי 3 חודשים בגלל ביצועים, העובד יטען שלא ידע על הבעיות והשופט יאמין לו. השיעור הזה נותן את התוכנית: ימים 1-7 (פגישת קליטה + הקצאת ציוד), ימים 8-21 (אבני דרך שבועיות + הכשרה), ימים 22-30 (סקירת ביצועים ראשונה + החלטה אם להמשיך). מסיים את הקורס - יש לך את כל הכלים להעסיק עובד מתחילתו ועד סופו.

למה זה חשוב

תוכנית מובנית של אבני דרך שבועיות + פגישת סקירה ראשונה + תיעוד ביצועים

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך 60 דקות - הכן תוכנית קליטה 30-60-90 כמסמך Google Doc. כלול: יעדי שבוע 1, יעדי שבוע 2, פגישות שבועיות (כל יום ושעה), ופגישת סקירה ביום 30. שמור בתיקיית 'קליטה' לשימוש בקליטות הבאות.

⚠️ הטעות הנפוצה

לקלוט עובד ולסמוך עליו שיתחיל לתפקד בעצמו אחרי שבוע. ברוב המקרים, ביצועים שאי אפשר לפטר בגינם אחרי 3 חודשים נוצרים כי לא היתה הכשרה מסודרת ולא היו אבני דרך. החקלאי לא יכול להאשים את הזרע אם הוא לא השקה אותו.