תוכנית 30-60-90 ימי הסתגלות
שיעור 20 מתוך 20
התשובה הקצרה
שאלה שכדאי לשאול לפני שקולטים מישהו: איך תדע בעוד 60 יום אם זו הייתה החלטה נכונה? רוב בעלי העסקים עונים תשובה שנשמעת סבירה - ארגיש. הבעיה עם התשובה הזו כפולה. ראשית, תחושה מאחרת: כמעט תמיד יודעים בשבוע השלישי ומחליטים בחודש החמישי, ובחודשים שביניהם משלמים שכר מלא על תפוקה חלקית. שנית, ואת זה למדת בשיעור 14, אם תרצה לסיים העסקה בגלל ביצועים ואין תיעוד של יעדים ושל שיחות - אין לך תיק. תוכנית 30-60-90 פותרת את שני הדברים באותו כלי. השיעור נותן את התוכנית עם יעדים מספריים לכל שלב, את הסקריפט לפגישת יום 30, ואת טופס התיעוד השבועי שלוקח ארבע דקות ומשרת גם ניהול וגם הגנה.
התוכנית - שלושה שלבים עם יעדים מספריים
**1) ימים 1 עד 30, למידה ותפוקה חלקית:** היעד אינו תוצאות אלא שליטה, וגם הוא צריך מספר. מוכרת שיודעת להפעיל את הקופה לבד ולסגור משמרת עד יום 14. מוסכניק שמבצע טיפול שגרתי בלי בדיקה חוזרת עד יום 21. רכזת מכירות שמבצעת 20 שיחות ביום עד יום 30, בלי יעד סגירה עדיין. התפוקה הצפויה בשלב הזה היא 40 עד 60 אחוז ממי שוותיק בתפקיד, וזה תקין לחלוטין. **2) ימים 31 עד 60, תפוקה מלאה בליווי:** עכשיו נכנסים יעדי תוצאה, עם רשת ביטחון. הגדר מספר מרכזי אחד בלבד - יחס סגירה, טיפולים ביום, או מכירה ממוצעת למשמרת. התפוקה הצפויה 70 עד 85 אחוז. אם בסוף השלב המספר נמוך מ-60 אחוז מהיעד, זו נקודת החלטה ולא נקודת סבלנות. **3) ימים 61 עד 90, עצמאות מלאה:** התפוקה הצפויה היא של עובד מן המניין, והליווי יורד לפגישה דו…
טוען את המשך השיעור...