תוכנית 30-60-90 ימי הסתגלות
התוצר של השיעור
תוכנית מובנית של אבני דרך שבועיות + פגישת סקירה ראשונה + תיעוד ביצועים
תקציר השיעור
הניירת המשפטית היא רק חצי מהקליטה. החצי השני הוא הקליטה התפעולית - הכשרה, יעדים, ומעקב ביצועים. בלי מעקב מסודר ב-30-60-90 הימים הראשונים, אתה לא יודע אם בחרת נכון. ובלי תיעוד, אם תרצה לפטר אחרי 3 חודשים בגלל ביצועים, העובד יטען שלא ידע על הבעיות והשופט יאמין לו.
השיעור הזה נותן את התוכנית: ימים 1-7 (פגישת קליטה + הקצאת ציוד), ימים 8-21 (אבני דרך שבועיות + הכשרה), ימים 22-30 (סקירת ביצועים ראשונה + החלטה אם להמשיך). מסיים את הקורס - יש לך את כל הכלים להעסיק עובד מתחילתו ועד סופו.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
האם יש לך 'תיק קליטה' לעובד חדש שכולל יעדים שבועיים, תאריך פגישת סקירה ביום 30, וצ'קליסט הכשרה? אם 'לא' - הקליטה הבאה תהיה רשלנית והעובד לא יצליח.
המשימה השבועית
תוך 60 דקות - הכן תוכנית קליטה 30-60-90 כמסמך Google Doc. כלול: יעדי שבוע 1, יעדי שבוע 2, פגישות שבועיות (כל יום ושעה), ופגישת סקירה ביום 30. שמור בתיקיית 'קליטה' לשימוש בקליטות הבאות.
הצעד הבא
סיימת את קורס דיני העבודה. אתה יודע עכשיו לקלוט נכון, לחשב נכון, לפטר נכון, ולעמוד בתיקון 13. הקורס הבא המומלץ: 'עוסק פטור, מורשה וחברה בע"מ' שמסביר את המבנה המשפטי הנכון לעסק שלך לפי גודל.