צ׳ק-ליסט - שיעור 12

10 הקריטריונים של בית הדין לעבודה

סמן את הקריטריונים שמתקיימים אצל הפרילנסר שלך.

צ׳ק-ליסטמתוך: דיני עבודה לבעלי עסקים בישראל15 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

ההבדל בין 'שכיר' ל'עצמאי' הוא הסוגיה הכי יקרה בדיני עבודה. בעלי עסק רבים מעדיפים להתקשר עם נותני שירות כ'עצמאים' כדי לחסוך פנסיה, ביטוח לאומי וחופשה. אבל בית הדין לעבודה לא מסתכל על מה כתוב בחוזה - הוא מסתכל על המהות. אם המהות היא של מעסיק-עובד (גם אם מוסווית), בית הדין יכריז על העובד כשכיר רטרואקטיבית. התוצאה: המעסיק חייב לשלם כל הזכויות 5-7 שנים אחורה - פנסיה, פיצויים, חופשה. תביעה ממוצעת: 150-400K שח לעובד. השיעור נותן את 10 הקריטריונים שבית הדין בודק.

למה זה חשוב

צ'קליסט 10 קריטריונים שבית הדין בודק כדי לקבוע אם המעסיק התקשרות שכיר או עצמאי

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

השבוע: עבור על כל ההתקשרויות שלך עם 'עצמאים'. כל אחד שעובר 6+ מהקריטריונים - העבר לחוזה שכיר תוך 30 יום, או שנה את תנאי ההתקשרות (מקום, שעות, ציוד).

⚠️ הטעות הנפוצה

לחשוב 'אני חוסך 30% בעלויות עם עצמאי במקום שכיר'. במציאות, אם זה עצמאי מוסווה - אתה לא חוסך, אתה דוחה את התשלום עם ריבית. כשהתביעה תגיע (וברוב המקרים תגיע) - תשלם פי 3.

10 הקריטריונים של בית הדין לעבודה

סמן את הקריטריונים שמתקיימים אצל הפרילנסר שלך.

0/ 10(0%) פרילנסר אמיתי - תיעוד תקין

חסר חובה: בלעדיות - עובד רק אצלך · שעות עבודה קבועות · משתמש בציוד שלך (מחשב, רכב, כלים) · עובד מהמשרד שלך · פיקוח וניהול ישיר על ידיך · תשלום חודשי קבוע (לא לפי פרויקט)

סיכון גבוה