ביצוע מול פוטנציאל - מה לפתח קודם

ביצוע (Performance) ופוטנציאל (Potential) הם 2 דברים שונים שמתבלבלים תמיד. ביצוע = איך העובד מבצע את התפקיד הנוכחי. פוטנציאל = האם הוא יוכל לבצע תפקיד גדול/מורכב/אחר ברמה גבוהה בעוד 12-24 חודש. ההבדל יקר: עובד עם ביצוע גבוה ופוטנציאל נמוך הוא תורם מעולה - אבל קידום שלו לתפקיד ניהולי יהרוס אותו ואת הצוות. עובד עם ביצוע בינוני ופוטנציאל גבוה הוא הנכס היקר ביותר שלך - אבל אם תחכה שיוכיח את עצמו לפני שתשקיע בו, הוא ילך למתחרה. רוב בעלי העסק SMB מקדמים לפי ביצוע בלבד (טבעי - זה מה שרואים). הקורס הזה מלמד איך לזהות פוטנציאל ב-3 קריטריונים: סקרנות, יכולת ללמוד מהר, ויוזמה. ניסיון של Plan B Business עם +1,200 עסקים: 70% מהקידומים השגויים נובעים מבלבול בין ביצוע לפוטנציאל.