קריטריוני קידום שקופים - 10 מרכיבים

קידום בעסק SMB הוא מקור גדול של מרירות, גם כשהוא ניתן בצדק. הסיבה: רוב בעלי העסק לא מפרסמים מראש מה נדרש לקידום, ולכן עובדים שלא קודמו מרגישים שזה 'שרירותי'. הפתרון: 5 קריטריוני קידום ברורים, כתובים, ומפורסמים מראש. כל קריטריון מקבל ציון (1-5), והעובד יודע בדיוק איפה הוא עומד. כשעובד מקבל קידום, אף אחד אחר לא מופתע. כשעובד לא מקבל, הוא יודע למה ויש לו דרך לעבוד על זה. 5 הקריטריונים הסטנדרטיים: 1) ביצוע בתפקיד הנוכחי. 2) מיומנויות לתפקיד החדש. 3) השפעה על אחרים. 4) חוסן מתחת ללחץ. 5) ערכים ארגוניים. רוב בעלי העסק SMB לא מפרסמים קריטריונים כי 'זה כובל אותי'. בפועל, הם כובלים אותך בכל מקרה - רק שאתה לא רואה. שקיפות בקריטריונים = שקט בצוות. ניסיון של Plan B Business עם +1,200 עסקים: עסקים שמפרסמים קריטריונים מקבלים פחות ב-60% תלונות על 'חוסר הוגנות'.