צ׳ק-ליסט - שיעור 9

60-90 יום - לעצמאות

מה צריך לקרות.

צ׳ק-ליסטמתוך: ניהול צוות ומנהיגות - מעובד למנהיג12 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

אחרי 30 הימים הראשונים, התפקיד של בעל העסק משתנה. מהדרכה אינטנסיבית לבקרה. ימים 31-60 הם 'הביצועים הראשונים' - העובד מתחיל לבצע לבד עם בקרה שבועית. ימים 61-90 הם 'התפקוד העצמאי' - העובד עומד ביעדים בלי תמיכה יומית. אם ב-60 יום העובד לא מגיע ל-70% מהיעדים, וב-90 יום לא ל-90% - יש החלטה: להאריך תקופת ניסיון או לסיים העסקה (לפי חוזה והודעה מוקדמת). השיעור הזה נותן את ה-KPIs המדויקים לכל שבוע ב-31-90, את הפגישות הנדרשות, ואת איך לקבל החלטת קבע או פרידה בלי לכווץ. החלטה נכונה בזמן הנכון חוסכת 80K ש״ח של עובד לא מתאים שנשאר שנה.

למה זה חשוב

תכנית 60-90 עם KPIs Pass/Fail והחלטת קבע או פרידה

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך 20 דקות - לעובד שגייסת או שאתה גוייס, רשום KPIs ל-3 נקודות זמן: יום 30, יום 60, יום 90. הוסף 1 KPI לכל אחד מ-3 התחומים שלו.

⚠️ הטעות הנפוצה

בעלי עסק נותנים 'עוד חודש ועוד חודש' לעובד שלא מתאים ב-90 יום. אחרי שנה הם משלמים פיצויי פיטורים, ועדיין לא קיבלו ביצועים. החלטה ב-90 יום היא הזולה ביותר ב-3 שנים שלאחר מכן.

60-90 יום - לעצמאות

מה צריך לקרות.

0/ 7(0%) Ramp איטי - לבדוק התאמה

חסר חובה: מחזיק ב-KPIs שלו בעצמו · מקבל החלטות יומיומיות לבד · פידבק 1on1 שבועי קצוב · מעורב בישיבות צוות · מטפל בלקוח/פרויקט לבד · מגיע ל-80% של יעד הביצוע

כללי