בונה תבנית - שיעור 4

תיאור תפקיד שמסנן

מה אומר על אנשים נכונים.

בונה תבניתמתוך: ניהול צוות ומנהיגות - מעובד למנהיג15 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

תיאור תפקיד גרוע מושך אנשים גרועים. רוב בעלי העסק כותבים 'מחפש איש מכירות עם 3 שנות ניסיון, אחראי, מסור' - אותה תבנית כמו 50,000 מודעות אחרות. התוצאה: 80 קורות חיים, 70 מהם לא מתאימים. תיאור תפקיד נכון עושה את ההפך - הוא מצמצם את הפנייה. תיאור טוב יקבל 20 קורות חיים, 15 מהם רלוונטיים. ההבדל הוא ב-5 רכיבים: מי אנחנו (ערכים), למה כאן (התקדמות), מה תעשה (תוצאות, לא פעולות), מה תביא (ניסיון רלוונטי + ערכים), ומה נציע (טווח שכר וכנות). השיעור הזה נותן תבנית עמוד אחד שמותאם לתפקיד הבא שלך, ושיטה לכתוב כל תפקיד עתידי לבד.

למה זה חשוב

Job Description עמוד אחד שמסנן 70% מהמועמדים הלא מתאימים

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך 45 דקות - כתוב תיאור תפקיד 1 עמוד עם 5 הרכיבים לתפקיד הבא שתגייס. שמור גוגל דוק. שתף עם שותף או יועץ לפני שאתה מפרסם.

⚠️ הטעות הנפוצה

בעלי עסק מעתיקים תיאור תפקיד מ-AllJobs ומשנים את שם החברה. התוצאה: תיאור גנרי שמושך אותם 80 קו״ח גנריים. השקעה של שעה בכתיבת תיאור מותאם חוסכת 20 שעות סינון בהמשך.

תיאור תפקיד שמסנן

מה אומר על אנשים נכונים.

תפקידשם החברההמדד המרכזימסנן ערכים

מכתב מוכן ↓

[תפקיד] ב-[שם החברה]

מה זה לא:
• לא 'תמיכת לקוחות' פסיבית
• לא תפקיד בלי סמכויות

מה זה כן:
• אחריות מלאה על מערכת היחסים
• מדד מרכזי: [המדד המרכזי]
• 2-3 פגישות שבועיות עם לקוחות גדולים

מתאים למי שמשתפר אחרי כל פידבק.
לא מתאים למי שמחפש שגרה.

[מסנן ערכים]