תיאור תפקיד שמסנן - מה אומר על אנשים נכונים
התוצר של השיעור
Job Description עמוד אחד שמסנן 70% מהמועמדים הלא מתאימים
תקציר השיעור
תיאור תפקיד גרוע מושך אנשים גרועים. רוב בעלי העסק כותבים 'מחפש איש מכירות עם 3 שנות ניסיון, אחראי, מסור' - אותה תבנית כמו 50,000 מודעות אחרות. התוצאה: 80 קורות חיים, 70 מהם לא מתאימים. תיאור תפקיד נכון עושה את ההפך - הוא מצמצם את הפנייה.
תיאור טוב יקבל 20 קורות חיים, 15 מהם רלוונטיים. ההבדל הוא ב-5 רכיבים: מי אנחנו (ערכים), למה כאן (התקדמות), מה תעשה (תוצאות, לא פעולות), מה תביא (ניסיון רלוונטי + ערכים), ומה נציע (טווח שכר וכנות). השיעור הזה נותן תבנית עמוד אחד שמותאם לתפקיד הבא שלך, ושיטה לכתוב כל תפקיד עתידי לבד.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
האם בתיאור התפקיד שלך יש לפחות 3 תוצאות מדידות (מספר + זמן)? אם אין - אנשים יבואו לעבוד, לא להגיע ליעדים.
המשימה השבועית
תוך 45 דקות - כתוב תיאור תפקיד 1 עמוד עם 5 הרכיבים לתפקיד הבא שתגייס. שמור גוגל דוק. שתף עם שותף או יועץ לפני שאתה מפרסם.
הצעד הבא
תיאור התפקיד מוכן. שיעור 5 מראה איפה לפרסם אותו - 4 ערוצי גיוס בישראל 2026 עם עלות, איכות מועמדים, וזמן פרסום.