60-90 יום - מהמהלך לתפקוד עצמאי
התוצר של השיעור
תכנית 60-90 עם KPIs Pass/Fail והחלטת קבע או פרידה
תקציר השיעור
אחרי 30 הימים הראשונים, התפקיד של בעל העסק משתנה. מהדרכה אינטנסיבית לבקרה. ימים 31-60 הם 'הביצועים הראשונים' - העובד מתחיל לבצע לבד עם בקרה שבועית. ימים 61-90 הם 'התפקוד העצמאי' - העובד עומד ביעדים בלי תמיכה יומית. אם ב-60 יום העובד לא מגיע ל-70% מהיעדים, וב-90 יום לא ל-90% - יש החלטה: להאריך תקופת ניסיון או לסיים העסקה (לפי חוזה והודעה מוקדמת).
השיעור הזה נותן את ה-KPIs המדויקים לכל שבוע ב-31-90, את הפגישות הנדרשות, ואת איך לקבל החלטת קבע או פרידה בלי לכווץ. החלטה נכונה בזמן הנכון חוסכת 80K ש״ח של עובד לא מתאים שנשאר שנה.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
האם יש לך KPIs כתובים לעובד הנוכחי שלך ל-30/60/90 יום? אם אין - אתה לא יכול להחליט אובייקטיבית, אתה רק מרגיש.
המשימה השבועית
תוך 20 דקות - לעובד שגייסת או שאתה גוייס, רשום KPIs ל-3 נקודות זמן: יום 30, יום 60, יום 90. הוסף 1 KPI לכל אחד מ-3 התחומים שלו.
הצעד הבא
האונבורדינג מסתיים, העובד מתפקד. עכשיו השלב הבא - אצילה אמיתית, לא רק משימות. שיעור 10 פותח את מודול האצילה עם 5 הרמות.