בונה תבנית - שיעור 24

5 השאלות של AAR ו-5 הלקחים הכתובים

תבנית AAR לסיום רבעון.

בונה תבניתמתוך: Goal Setting לעסק - יעדים שהופכים לתוצאות15 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

5 השאלות של סקירת רבעון: 1) מה התכוונו להשיג? 2) מה השגנו בפועל? 3) מה עבד טוב ולמה? 4) מה לא עבד ולמה? 5) מה נעשה אחרת ברבעון הבא? כל שאלה 15-20 דקות. כלל הסקירה: 50/50 הצלחות וכישלונות, לא 80/20. הצלחות צריכות אותה רצינות. תוצר הסקירה: 5 לקחים כתובים בפורמט 'ראינו ש-X. הסיבה Y. ברבעון הבא נעשה Z'. סקירה שלא מסתיימת ב-5 לקחים = פטפוט.

למה זה חשוב

פרוטוקול סקירת רבעון מלא + 5 לקחים בפורמט קבוע לרבעון הבא

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

בסוף הרבעון הנוכחי, אחרי 90 הדקות, כתוב 5 לקחים בפורמט 'ראינו ש-X, הסיבה Y, נעשה Z'. שמור במקום נגיש. בתחילת הרבעון הבא, פתח את הדף לפני שכותבים Rocks חדשים.

⚠️ הטעות הנפוצה

לעשות סקירה ולא לקשור את 5 הלקחים ל-Rocks של הרבעון הבא. הלקחים נכתבו, נשמרו, נשכחו. שיטה: כל לקח מקבל 'מי הופך אותו לפעולה?' ו'באיזה Rock הוא נכנס?'. אם לקח לא מצא בית ב-Q הבא - הוא יישכח. הסקירה היא לא רק על העבר, היא תכנון העתיד.

5 השאלות של AAR ו-5 הלקחים הכתובים

תבנית AAR לסיום רבעון.

שאלה 1 - מה תכננו להשיג?שאלה 2 - מה באמת השגנו?שאלה 3 - מה גרם לפער?שאלה 4 - 5 לקחים מובניםשאלה 5 - איך נשנה את ההתנהגות?תיעוד משותף

מדיניות מוכן ↓

═══ AAR סוף רבעון ═══

1. תכננו: [שאלה 1 - מה תכננו להשיג?]
2. השגנו: [שאלה 2 - מה באמת השגנו?]
3. הפער: [שאלה 3 - מה גרם לפער?]
4. 5 לקחים: [שאלה 4 - 5 לקחים מובנים]
5. שינויי התנהגות: [שאלה 5 - איך נשנה את ההתנהגות?]

תיעוד: [תיעוד משותף]

═══ AAR = שיפור מתמיד ═══