בונה תבנית - שיעור 16

PIP - תוכנית פיתוח 90 יום לעובד שלא מבצע

מלא 5 שדות.

בונה תבניתמתוך: פיתוח עובדים - איך הופכים עובד טוב למצוין15 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

Performance Improvement Plan (PIP) הוא תוכנית ניהולית של 90 יום לעובד שלא מבצע ברמה הנדרשת. במקום לפטר מיד (בזבוז של הקליטה) או להמשיך לסבול (בזבוז של הצוות), ה-PIP נותן הזדמנות אמיתית להשתפר עם מסגרת ברורה ומדידה. אם העובד מצליח - מצוין, נמנעה התפטרות מיותרת. אם לא - הפיטורין מסודרים מבחינה משפטית ומוסרית. רוב בעלי העסק SMB ישראלי נמנעים מ-PIP כי 'זה נשמע פורמלי מדי'. בפועל זה הכלי הניהולי הכי הוגן - לעובד יש הזדמנות אמיתית לתקן. השיעור הזה מלמד את מבנה ה-PIP: שבועיים ראשונים - הגדרה משותפת של הבעיה והיעדים. חודש ראשון - תמיכה אינטנסיבית עם פגישות שבועיות. חודש שני - הערכה אמצעית. חודש שלישי - הערכה סופית. אחוז הצלחה של PIP שמופעל נכון: 40-50% (חצי משופרים, חצי פורשים בכבוד). ניסיון של Plan B Business עם +1,200 עסקים: PIP מסודר מקצר את חיי עובד שלא מתאים ב-6-12 חודשים של סבל מצטבר.

למה זה חשוב

תוכנית PIP מלאה עם שבועיים, חודש, ו-90 יום לעובד אחד

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

השבוע: זהה עובד אחד עם ביצוע יורד מעבר ל-6 חודשים. נסח 3 יעדים מדידים ל-90 יום. קבע שיחת פתיחה בשבועיים הקרובים. תעד הכל בכתב.

⚠️ הטעות הנפוצה

להמשיך לסבול עובד שלא מבצע 'עוד קצת' עד שהמצב מתפוצץ. PIP מסודר ב-90 יום הוא הכלי ההוגן והיעיל ביותר - לעובד יש הזדמנות אמיתית, ולעסק יש סיום מסודר אם זה לא עובד.

PIP - תוכנית פיתוח 90 יום לעובד שלא מבצע

מלא 5 שדות.

שם העובדהבעיה - ספציפית עם דוגמאותציפיות ב-90 יום - מדידותתמיכה שיינתןמה קורה אם לא מתממש

מכתב מוכן ↓

═══ PIP - [שם העובד] ═══

בעיה: [הבעיה - ספציפית עם דוגמאות]

ציפיות (90 יום):
[ציפיות ב-90 יום - מדידות]

תמיכה: [תמיכה שיינתן]

אם לא מתממש: [מה קורה אם לא מתממש]

═══ PIP הוא הזדמנות אמיתית לתקן - לא 'לסמן וי' לפני פיטורים ═══