1on1 שבועי - תסריט 30 דקות
מלא ותקבל פרוטוקול 1on1.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
פגישת 1on1 שבועית היא הכלי הכי משתלם בניהול - 30 דקות בשבוע מחזיקות עובד שמייצר 20-40 שעות שווה לשבוע. רוב בעלי העסק לא מקיימים 1on1, או מקיימים פעם בחודש בלי מבנה. התוצאה: עובדים מרגישים לא רצויים, בעיות מצטברות, ועזיבות. 1on1 נכון יש לו 5 רכיבים, 30 דקות מדויק, ביום קבוע, ובלי דחיות. המבנה: 5 דק התחלה אישית, 10 דק סקירת KPIs, 7 דק חסמים, 5 דק עדיפויות לשבוע, 3 דק תמיכה. ה-1on1 הוא של העובד, לא של הבעלים - העובד מציג, הבעלים שואל. אחרי 12 שבועות של 1on1 קבוע - הצוות מתחיל להגיע מוכן, להציג מספרים, ולהציע פתרונות. הבעלים פנוי לאסטרטגיה.
תבנית 1on1 שבועית עם זמנים מדויקים ו-5 שאלות חובה
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 15 דקות - תזמן 1on1 שבועי קבוע עם כל עובד מפתח ב-Google Calendar. 30 דקות, ביום קבוע, אותה שעה. שלח הזמנה. תחיל בשבוע הבא.
בעלי עסק עושים 1on1 'נחמד' בלי מעקב - שיחה נעימה אבל בלי תוצאה. הסיבה: לא רושמים החלטות ולא מתחילים את 1on1 הבא בסקירת מה שהוסכם. תיעוד שבועי = הופך 1on1 ממילים למנגנון.
1on1 שבועי - תסריט 30 דקות
מלא ותקבל פרוטוקול 1on1.
תסריט מוכן ↓
פרוטוקול 1on1 שבועי - [שם העובד] ([תפקיד]): דקות 0-5 - אישי + רוגע: - איך אתה השבוע (אישית)? - יש משהו שמטריד מחוץ לעבודה? דקות 5-15 - KPIs ויעדים: - מה הסטטוס של 3 ה-KPIs: [3 KPIs שלה] - האם בקצב? אם לא - מה החסם? דקות 15-25 - חסמים ועזרה: - מה הדבר הכי מבאס בעבודה השבוע? - מה אני יכול לעשות כדי לעזור? - האם יש משהו שאני עושה ולא עוזר? דקות 25-30 - פיתוח אישי: - מה אתה רוצה ללמוד החודש? - איפה אתה רואה את עצמך בעוד שנה? - מה הצעד הבא בקריירה? כלל זהב: 70% מהזמן הוא מדבר. אני מקשיב ושואל שאלות.
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - ניהול צוות ומנהיגות - מעובד למנהיג. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.