Resource Allocation - אנשים/זמן/תשומת לב
דרג 1-10 כמה כל משאב מוקצה ל-Top 3.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
תקציב הוא רק חלק מהמשאבים. החלק החשוב לא פחות הוא הקצאת אנשים, זמן, ותשומת לב. בעסק קטן, המנכ"ל יכול להקצות תקציב גדול לאסטרטגיה חדשה, אבל אם רוב הזמן שלו עדיין הולך לדברים השוטפים מאשתקד, האסטרטגיה לא תקבל מנהיגות. וללא מנהיגות, היא מתה. אותו דבר עם הצוות - אם 3 העדיפויות החדשות לא מקבלות שעות עבודה מיועדות, הן ייעלמו בתוך 6 שבועות. השיעור הזה מציג שיטה להקצאת 3 משאבים לא-כספיים - אנשים (מי אחראי ומה אחוז הזמן), זמן (שעות שבועיות לכל עדיפות), ותשומת לב מנהלית (כמה דקות בישיבה השבועית לכל עדיפות). הקצאה לא ברורה היא דרך מהירה להחזיר את העסק לרגליים של אשתקד.
מפת הקצאת משאבי אנוש לפי 3 העדיפויות
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
השבוע - לכל אחת מ-3 העדיפויות, מלא טבלת 4 שאלות. בעלים אחראי + אחוז זמן. שעות צוות. דקות ישיבה. תקציב. אם אחת חסרה, השלם או צמצם את העדיפות.
להקצות את אותו אדם ל-2 עדיפויות אסטרטגיות, גם אם הוא הכי טוב. הוא לא יוכל להוביל את שתיהן. הוא יבחר אחת בצורה לא רשמית, והשניה תקבל פחות. עדיף בעלים B-Tier לעדיפות שניה מאשר A-Tier משותף.
Resource Allocation - אנשים/זמן/תשומת לב
דרג 1-10 כמה כל משאב מוקצה ל-Top 3.
אנשים - 70%+ מהצוות עובדים על Top 3
זמן הנהלה - 70%+ מהזמן ב-Top 3
תשומת לב - הפגישות מתמקדות ב-Top 3
תקציב - 70%+ ל-Top 3
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - תכנון אסטרטגי שנתי - איך בונים שנה שמובילה לתוצאות. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.