אונבורדינג 30/60/90 - תכנית כתובה

יום 1 - פגישה 60 דק׳ עם המייסד על ערכים + 'לא עושים'

הסבר את 3-5 הערכים. תן דוגמה אמיתית לכל אחד. הצג רשימת 'לא עושים'. שתף שיחה פתוחה.

סוף שבוע 1 - פגישת מעקב 30 דק׳

שאלה: 'מה ראית השבוע שתואם ערכים? מה לא?'. אם הוא לא מזכיר ערכים - תזכיר אותם בעצמך.

יום 14 - צפייה ב-3 פגישות עם לקוחות + תחקור

אחרי כל פגישה - 5 דקות חזרה: 'מה ראית? מה הופעל מהערכים?'. הטמעה ע״י תצפית.

יום 30 - פגישת סיכום שלב 1 (60 דק׳)

סיכום: יודע את הערכים? יודע את 'לא עושים'? יש פערים? מעבר לשלב 2 - מתחיל לבחון בעצמו.

יום 45 - משימה ראשונה שדורשת ערך

תן משימה קטנה שדורשת החלטה לפי ערך. אחרי - שיחת פידבק. 'איזה ערך הפעלת?'.

יום 60 - פגישת סיכום שלב 2 (45 דק׳)

סיכום: התחיל לבחון? אם לא - האם תרבותי או מקצועי? אם תרבותי - דגל מוקדם. מעבר לשלב 3.

יום 75 - משימה גדולה עצמאית

תן משימה שדורשת מספר החלטות תרבותיות. אחרי - הצגת לצוות בפגישה שבועית.

יום 90 - שיחת סיום אונבורדינג (60 דק׳) - ממשיכים או לא

החלטה ברורה: 1) ממשיכים = רשמית 'עברת'. 2) צריך עוד 30 יום + תכנית. 3) לא ממשיכים = סיום הוגן. אסור לדחות החלטה זו.