אונבורדינג 30/60/90 - תכנית כתובה
הגדר תאריך התחלה של עובד. תקבל תכנית 90 יום עם 8 נקודות מעקב.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
90 הימים הראשונים של עובד חדש קובעים את התרבות שלו ב-5 השנים הבאות. רוב העסקים מתמקדים באונבורדינג מקצועי - גישות, מערכות, מוצרים. הם מזניחים אונבורדינג תרבותי. עובד חדש שלא מקבל הטמעה תרבותית מאמץ את התרבות שהוא רואה בפועל - שיכולה להיות נמוכה יותר ממה שאתה רוצה. תכנית 30/60/90 בנויה ב-3 שלבים: 30 הימים הראשונים - מתבונן ולומד. 60 - מתחיל לבחון. 90 - מקבל אחריות. בכל שלב יש יעדים תרבותיים ברורים, פגישות 1on1 ספציפיות, ושאלות מבחן. השיעור מציג את התכנית, איך לכתוב אותה לעסק שלך, ומה לעשות אם עובד לא עומד ביעדים.
תכנית אונבורדינג כתובה עם 3 שלבים ויעדים מוחשיים בכל אחד
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 60 דקות - השתמש בווידג׳ט לבנות תכנית אונבורדינג 30/60/90 לעסק שלך. שמור על קובץ. הגיוס הבא - בצע אותה. הגיוסים הקיימים - לעובדים מ-6 חודשים אחרונים, קבע פגישת 'אונבורדינג מאוחר'.
בעלי עסק מתעניינים בעובד חדש 30 הימים הראשונים, ואז עוזבים אותו 'להסתדר'. אחרי 6 חודשים מגלים שהוא לא תאים תרבותית - אבל עכשיו קשה לפטר. תכנית 30/60/90 מאלצת בדיקה מובנית בנקודה הנכונה.
אונבורדינג 30/60/90 - תכנית כתובה
הגדר תאריך התחלה של עובד. תקבל תכנית 90 יום עם 8 נקודות מעקב.
התקדמות: 0%
סה״כ 90 ימים מתחילת התוכנית
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - תרבות ארגונית - מהסיסמה על הקיר ועד התנהגות יומיומית. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.