אונבורדינג שמטמיע תרבות - תכנית 30/60/90
התוצר של השיעור
תכנית אונבורדינג כתובה עם 3 שלבים ויעדים מוחשיים בכל אחד
תקציר השיעור
90 הימים הראשונים של עובד חדש קובעים את התרבות שלו ב-5 השנים הבאות. רוב העסקים מתמקדים באונבורדינג מקצועי - גישות, מערכות, מוצרים. הם מזניחים אונבורדינג תרבותי. עובד חדש שלא מקבל הטמעה תרבותית מאמץ את התרבות שהוא רואה בפועל - שיכולה להיות נמוכה יותר ממה שאתה רוצה.
תכנית 30/60/90 בנויה ב-3 שלבים: 30 הימים הראשונים - מתבונן ולומד. 60 - מתחיל לבחון. 90 - מקבל אחריות. בכל שלב יש יעדים תרבותיים ברורים, פגישות 1on1 ספציפיות, ושאלות מבחן. השיעור מציג את התכנית, איך לכתוב אותה לעסק שלך, ומה לעשות אם עובד לא עומד ביעדים.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
תזכר את העובד האחרון שגייסת. האם היתה לו פגישה רשמית של 90 יום שבה החלטת 'ממשיכים' או 'לא'? אם 'לא' - חסר מנגנון קריטי.
המשימה השבועית
תוך 60 דקות - השתמש בווידג׳ט לבנות תכנית אונבורדינג 30/60/90 לעסק שלך. שמור על קובץ. הגיוס הבא - בצע אותה. הגיוסים הקיימים - לעובדים מ-6 חודשים אחרונים, קבע פגישת 'אונבורדינג מאוחר'.
הצעד הבא
אחרי שיש לך אונבורדינג - שיעור 8 מציג איך התרבות נשמרת אחרי 90 יום. דרך 3 ריטואלים שבועיים פשוטים.