תרבות ארגונית - מהסיסמה על הקיר ועד התנהגות יומיומית
ערכים על פוסטר זה לא תרבות. תרבות זה איך אנשים מתנהגים כשאתה לא בחדר. הקורס שמראה איך בונים את זה בעסק קטן
איתן אשטמקר
מייסד Plan B Business, ייעץ ל-+1,200 עסקים בתחומי מכירות, אסטרטגיה ומנהיגות. עבד עם עשרות בעלי עסקים ישראלים שעברו מצוות 2-3 עובדים לצוות 10-50 וגילו שתרבות זה הדבר שמכריע אם הצמיחה תחזיק או תקרוס
3 שיעורים ראשונים זמינים בחינם לצפייה
תרבות ארגונית היא הדבר היחיד שאי אפשר להעתיק מהמתחרים. אסטרטגיה אפשר להעתיק, מוצר אפשר לחקות, מחיר אפשר להוריד - אבל את ההתנהגות היומיומית של הצוות שלך אי אפשר להעתיק. בעלי עסקים קטנים בישראל בדרך כלל מקבלים את התרבות שלהם בברירת מחדל - מה שהבעלים עושה הופך להיות הסטנדרט, וכל עובד חדש לומד את זה ב-90 יום הראשונים בלי שמישהו חינך אותו. הקורס הזה מציג איך לבנות תרבות בכוונה במקום בברירת מחדל - 3-5 ערכי ליבה שנבחנים יומיומית, גיוס שמסנן לפי תרבות, אונבורדינג שמטמיע, ריטואלים שבועיים שמחזקים, הכרה שמתואמת לערכים, ופיטורים כשיש misfit. 16 שיעורים של 10-15 דקות עם תוצרים מוחשיים: רשימת 5 ערכים שלך, 10 שאלות גיוס לפי תרבות, תכנית אונבורדינג 30/60/90, 3 ריטואלים שבועיים, פרוטוקול פיטורים לפי תרבות, ורשימת ה-Don't של העסק שלך.
99 ₪ / חודש · ביטול בכל עת
16 שיעורים, 3.2 שעות. בקצב שלך.
כל שיעור כולל מאמר, חידון, כלי אינטראקטיבי ו-AI Mentor שיודע בדיוק מה למדת. למטה תוכלי לראות את כל השיעורים בקורס - לחצי כדי להתחיל מהשיעור הראשון.
ההתקדמות שלך נשמרת אוטומטית בדפדפן
16 שיעורים שיעבירו אותך
מאיפה שאתה לאן שאתה רוצה
מה זה תרבות באמת - מהפוסטר ועד ההתנהגות
תוצר השיעור
מסמך זיהוי של פער בין הערכים שעל הקיר להתנהגויות בפועל
למה הקורס הזה קיים
אתה תולה ערכים על הקיר - 'כבוד, מצוינות, יושר' - וחושב שזה תרבות. שלושה חודשים אחר כך עובד חדש בא ב-9:15 לפגישה של 9:00, ואף אחד לא אומר כלום. עובד ותיק עונה בגסות ללקוח, ואתה משתנק אבל לא מתערב. אתה עצמך עונה לוואטסאפ ב-23:00 ומשדר שזה הסטנדרט. תרבות זה לא מה שכתוב, זה מה שעובדים עושים - ובמיוחד מה שהם עושים כשאתה לא בחדר. הקורס הזה מלמד איך להפסיק לקבל תרבות במקרה ולבנות אותה בכוונה: ערכים שנבחנים, גיוס שמסנן, אונבורדינג שמטמיע, ריטואלים שמחזקים, וצעדים ברורים כשמישהו לא תואם.
למי הקורס מיועד
- בעל עסק עם 3-15 עובדים שמרגיש שהצוות מתנהג לא כמו שהוא רוצה - בלי לדעת מה לשנות
- מי שמגייס עובד חדש כל 3-6 חודשים ומגלה שכל אחד מביא אווירה אחרת
- בעל עסק שעוצר ערכים על קיר ומגלה שאף אחד לא מתנהג לפיהם
- מי שגדל מ-5 ל-15 עובדים והרגיש שהאווירה השתנתה לרעה
- בעל עסק שעובד היברידי או רימוט ומחפש איך לבנות תרבות בלי לראות אנשים יום יום
- מי שמסיים את team-leadership או leadership-mindset ורוצה את החיבור בין מנהיגות לתרבות צוות
16 כלים פרקטיים שתסיימו את הקורס איתם
- 1ההבדל בין ערכים על הקיר לבין התנהגות יומיומית - איפה נמצאת התרבות באמת
- 2למה תרבות אוכלת אסטרטגיה לארוחת בוקר (Peter Drucker) - והוכחה ספציפית בעסק שלך
- 3איך לבחור 3-5 ערכי ליבה שניתן לבחון יומיומית, לא סיסמאות גנריות
- 410 שאלות גיוס לפי תרבות - שמסננות culture fit ו-culture add
- 5תכנית אונבורדינג 30/60/90 שמטמיעה תרבות, לא רק תהליכים
- 63 ריטואלים שבועיים שבונים תרבות - סטנדאפ שני, ניצחונות שישי, אסיפת חודש
- 7מערכת הכרה שמשבחת התנהגות תואמת ערכים, לא רק תוצאות
- 8מתי לפטר בגלל culture misfit ואיך לעשות את זה בצורה הוגנת
- 9התנהגות המייסד = תרבות העסק - 5 ההתנהגויות שמשדרות הכי חזק
- 105 סימני אזהרה לרעילות בצוות שצריך לזהות מוקדם
- 11תרבות בעבודה היברידית ורימוט - מה משתנה ומה חייב להישאר
- 12מאפיינים של תרבות SMB ישראלית - ישירות, חמימות משפחתית, גמישות
- 13רשימת ה-'אנחנו לא עושים' - הדבר שמגדיר תרבות יותר מ'אנחנו כן'
- 145 הטעויות הנפוצות שבעלי עסק עושים בבניית תרבות - וכיצד להימנע
- 15מבחן הצנצנת - איך מודדים תרבות בעסק קטן בלי סקרים מסובכים
- 16תכנית 90 יום לאיפוס תרבות בעסק שכבר קיים ושהתרבות בו נסחפה
הכל בידיים שלכם
הקורס כלול במנוי Plan B Academy. גישה מלאה, מהיום הראשון, בלי תוספת תשלום.
- 16 שיעורים של 10-15 דקות (סה״כ ~3.2 שעות תוכן)
- תבנית 'הצהרת ערכים שעובדת' - 3-5 ערכים עם 2 התנהגויות בוחנות לכל אחד
- 10 שאלות גיוס לפי תרבות עם תשובות 'דגל אדום' לדוגמה
- תכנית אונבורדינג 30/60/90 כתובה
- 3 ריטואלים שבועיים - תסריט פתיחה לכל אחד
- מסגרת הכרה לפי ערכים - 4 דרכים שלא עולות כסף
- תסריט שיחת culture misfit + פרוטוקול 30 יום לתיקון או יציאה
- צ׳קליסט 5 סימני רעילות + פעולה לכל סימן
- תבנית רימוט - 5 ריטואלים דיגיטליים
- רשימת 'אנחנו לא עושים' - תבנית של 8 פריטים מותאמים לעסקך
- מבחן הצנצנת - 6 שאלות פשוטות שבודקות את התרבות שלך החודש
הקורס הזה לא מתאים אם
העדפנו לבנות קורס שעובד לאנשים מסוימים מאשר קורס שלא עובד לאף אחד. אם אחד מהדברים האלה נכון לכם - חבל לכם להירשם.
- אם אתה עובד לבד בלי כוונה לגייס - אין לך עדיין צוות לבנות בו תרבות
- אם אתה מחפש פתרון של 'פוסטר ערכים יפה לתלות' - הקורס מאתגר את הרעיון הזה
- אם אתה מאמין ש'אנשים פשוט צריכים לעבוד' ואין צורך בתרבות - הפילוסופיה לא תתאים
- אם אתה מצפה לכלים אקדמיים מ-HR קורפורט - הקורס מותאם לעסק קטן ישראלי, לא לתאגיד
מוכנים להתחיל?
הצטרפו לאקדמי ותקבלו גישה מיידית לכל הקורסים תמורת 99 ₪ לחודש, אחר כך 99 ₪. ביטול בכל עת.
רוצים להבין אם הקורס מתאים לעסק שלכם?
פגישת אבחון 990 ₪ עם היועצים שלנו