ניהול 6 דקות קריאה

6 טעויות בניהול צוות שבעלי עסקים קטנים עושים ומשלמים עליהן

קריאה אוטומטית בעברית

בעסק קטן, כל עובד שווה הרבה. לא רק בכסף - בידע, בלקוחות שהוא מטפל בהם ובביצועים שלו. טעויות בניהול צוות הן לרוב לא זדון, אלא חוסר מיומנות שאפשר לרכוש.

·

טעות 1: גיוס לפי 'חוש' בלי תהליך

לרוב, גיוס על בסיס תחושה מוביל לתחלופה גבוהה. תהליך גיוס תקין כולל: תיאור תפקיד כתוב, 2-3 שאלות הערכה מוגדרות מראש, ריאיון נוסף עם עוד מישהו, ותקופת ניסיון עם מדדים ברורים.

טעות 2: לא להגדיר ציפיות בכתב

'כבר אמרתי לו' הוא המשפט הנפוץ ביותר שאנחנו שומעים לפני פיטורים. הכלל: כל מה שלא כתוב - לא קיים. תיאור תפקיד, יעדים, מדדים, שעות, נהלים - כולם בכתב, מאושרים, עם חתימה.

טעות 3: לא למדוד ביצועים שיטתית

ביצועים שלא נמדדים הולכים ומידרדרים בשקט. 15 דקות שבועיות של ישיבת one-on-one עם כל עובד, סקירת מדדים, ופידבק - עושות פלאים לשימור ולמוטיבציה.

טעות 4: לא לטפל בעובד שלא מתפקד

הטיפול המאוחר הוא הכי יקר: עובד שלא מתפקד מוריד את שאר הצוות, מאכזב לקוחות ולעיתים קרובות מסתיים בפיטורים שנגרמים בגלל חוסר תיעוד. הכלל: שיחת משוב כנה תוך 72 שעות מהבעיה הראשונה. תוכנית שיפור תוך שבוע.

טעות 5: שכר שלא עולה מאבד עובדים טובים

עובד טוב שלא קיבל העלאה בשנתיים כבר מחפש אלטרנטיבות. עלות גיוס עובד חדש: 15-25% מהשכר השנתי. עלות העלאה: 3-5%. ההחשבון ברור. סקרו שכר פעם בשנה, גם בלי שמבקשים.

טעות 6: עומס על עובדים טובים

הטיית הגיבור: הבעלים תמיד פונה לאותו עובד כי 'אפשר לסמוך עליו'. התוצאה: הוא שורף ועוזב. חלקו עומס בין תפקידים, כתבו נהלים שמאפשרים לכל אחד לבצע, ואל תעשו מעובד טוב 'גיבור' - תעשו ממנו מנהל.

רוצים שנעשה את זה איתכם?

פגישת אבחון 90 דקות, מפת דרכים מעשית, ללא מחויבות להמשך.

מאמרים קשורים

מעדיף ללמוד לבד?

Plan B Academy - 99 ₪/חודש

130 קורסים, 9 מסלולי למידה, 24 מסעות מובנים. כולל קורס הדגל של 27 הכלים. 99 ₪ לחודש, מנוי חודשי מתחדש, ביטול בכל עת.

27 שיעורים99 ₪ לחודשביטול בכל עת