בקצרה - מחשבון פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין מחושבים כשכר החודשי האחרון כפול שנות הוותק, כולל חלקי שנה באופן יחסי. אם הוסדר סעיף 14, הפיצויים נצברים באופן שוטף בקרן הפנסיה לאורך ההעסקה, ולכן במועד הסיום אין חבות נוספת של המעסיק מעבר למה שכבר נצבר. כלל האצבע לבעל עסק: החבות הזו נבנית כל חודש גם כשלא רואים אותה, ולכן צריך להכיר אותה לפני הפיטורין ולא בשיחה עצמה.
מחשבון פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורים. סעיף 14 פעיל = פטור.
קלטים
תוצאה
פיצויים לתשלום
51,000 ₪
- חישוב מלא ללא סעיף 1451,000 ₪
- ותק כולל4.25 שנים
פיצויים = משכורת אחרונה × ותק. במקרה זה: 12,000 ₪ × 4.25 שנים = 51,000 ₪.
המלצה: מומלץ להפעיל סעיף 14 לעובדים חדשים - חוסך חשיפה כספית בעתיד וצובר את הפיצויים לעובד באופן רציף.
איך משתמשים בכלי?
מלא את הנתונים שלך, שמור את התרחיש (לדוגמה: "מצב נוכחי"), ובדוק תרחישים נוספים (לדוגמה: "אם הסגירה תעלה ב-20%"). השווה ביניהם כדי להבין איזה צעד מומלץ.
רוצים עזרה עם התוצאות?
שני מסלולים - בחרו מה נכון לכם עכשיו
איתן או ליגל יעברו על הנתונים שלכם, יסבירו מה התוצאות אומרות, ויגידו בדיוק מה הצעד הנכון הבא - ללא עלות, ללא מחויבות.
קבעו שיחהניתוח עומק של פיננסי בעסק שלכם עם איתן או ליגל. יוצאים עם מפת דרכים מעשית, ממוקדת, שאפשר להתחיל ליישם ביום שאחרי.
לפרטים ותיאוםהמחשבון מיועד לידיעה כללית ואינו מהווה ייעוץ פיננסי, משפטי או מס מחייב.
מחשבון פיצויי פיטורין - המדריך הקצר
מה הכלי עושה
מחשבון פיצויי פיטורין מחשב את הפיצויים לפי חוק פיצויי פיטורים, על בסיס שכר אחרון וותק. אם סעיף 14 פעיל, הפיצויים כבר נצברו בקרן ואין חבות נוספת.
הנוסחה
פיצויים = שכר חודשי אחרון כפול (שנות ותק ועוד חודשים נוספים חלקי 12). עם סעיף 14 פעיל, החבות הנוספת של המעסיק היא אפס, וההפרש היחיד שעשוי לעלות הוא פער בהפרשות שלא בוצעו במלואן.
למה זו הנוסחה הנכונה
הבסיס הוא השכר האחרון ולא ממוצע התקופה, ולכן העלאת שכר סמוך לסיום ההעסקה מייקרת רטרואקטיבית את כל שנות הוותק. זו הסיבה שהחישוב הזה שייך לשלב תכנון ההעסקה ולא לשלב הפרידה. חלקי שנה נספרים יחסית ולא מעוגלים כלפי מטה.
הטעות הנפוצה
להניח שסעיף 14 פותר הכול בלי לבדוק שההפרשות בוצעו במלואן ובאופן רציף. פער בהפרשות משאיר חבות אצל המעסיק גם כשהסעיף הוסדר. טעות שנייה: לחשב לפי שכר בסיס בלבד כשהתלוש כולל רכיבים קבועים נוספים, ולקבל סכום נמוך מהנדרש.
מתי להשתמש
לפני פיטורין, בעת סיום העסקה, ובתכנון העסקה של עובד חדש. טעות בחישוב פיצויים היא סיבה נפוצה לתביעה בבית הדין לעבודה.
איך קוראים את התוצאה
פיצויים מלאים = שכר חודשי אחרון × שנות ותק. עם סעיף 14 פעיל הסכום לתשלום הוא אפס (הפיצויים בקרן). בלי סעיף 14 המעסיק חייב את הסכום המלא.
דוגמה
שכר אחרון 12,000 ₪, ותק 4 שנים ו-3 חודשים. פיצויים מלאים = 12,000 × 4.25 = 51,000 ₪. עם סעיף 14 פעיל אין תשלום נוסף מעבר לקרן.
מה עושים עם התוצאה
הסכום שהתקבל הוא התחייבות שכבר קיימת בעסק. הכניסו אותו לתחזית התזרים כהוצאה עתידית ידועה, ולעובד חדש הסדירו סעיף 14 מראש. לפני סיום העסקה בפועל, אמתו את החישוב מול חשב שכר או עורך דין עבודה.
שאלות נפוצות
מה זה סעיף 14?
הסדר שבו הפיצויים נצברים שוטף בקרן הפנסיה, ומחליפים את חבות הפיצויים.
כדאי להפעיל סעיף 14?
כן לעובדים חדשים. חוסך חשיפה כספית עתידית וצובר לעובד ברציפות.
החישוב מחייב משפטית?
זו הערכה. למקרה אמיתי היוועצו ביועץ שכר או עורך דין עבודה.
קיבלתם מספר. עכשיו מה?
השיעור הבא לוקח את המספר שקיבלתם הופך אותו לפעולה - מחר בבוקר.
שיעור הדגל · 27 הכלים
כובעים ותיאורי תפקיד
פיצויי פיטורין זה חישוב טכני. השיעור מלמד איך תיאורי תפקיד מנהלים מצמצמים סיכון משפטי.
גישה למחשבון לאחר השיעור · שמירת תוצאות · 99 ₪/חודש · ביטול בכל עת
תחזית תזרים 13 שבועות בעסק רווחי
אותו לוח תזרים שאנחנו בונים בליווי, עם הסבר שלב-שלב ב-5 שיעורים. כלי חי באתר שאתה ממלא על המספרים של העסק שלך - לא עוד PDF שנשכח.