צ׳ק-ליסט - שיעור 10

ימי חופשה לפי ותק - צבירה ופדיון

סמן את הסעיפים שאתה מנהל נכון. כל פער = חשיפה.

צ׳ק-ליסטמתוך: דיני עבודה לבעלי עסקים בישראל12 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

ימי חופשה הם חוב מצטבר. כל יום שהעובד לא ניצל נשמר על שמו, ומקוצב במחיר היום הראשון לאחר הפיטורין. עובד שצבר 30 ימי חופשה לא מנוצלים בשכר 12,000 שח - שווה לו 16,400 שח פדיון ביום הפיטורין. מעסיק שלא מנהל מסודר ימי חופשה - מקבל הפתעה גדולה. מעסיק שמנהל - שולט בעלות. הזכויות הסטטוטוריות לפי ותק: 12-24 ימים בשנה. כל יום שלא נוצל נצבר ולא מתאיין - גם אם בחוזה כתוב אחרת. השיעור נותן את הטבלה המלאה ואת מחשבון הפדיון.

למה זה חשוב

טבלת ימי חופשה 12-24 לפי ותק + מחשבון פדיון חופשה ביום הפיטורין

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

השבוע: פתח Sheets שמתעד כל עובד | ימי חופשה שנצברו השנה | ימי חופשה שנוצלו | יתרה כוללת. עדכן חודשית. עודד עובדים שצברו הרבה לקחת חופשה - זה מוזיל לך ולא יוצר חוב.

⚠️ הטעות הנפוצה

להגיד לעובד 'אם לא ניצלת חופשה השנה - היא מתאיינת'. זה לא נכון. חופשה צבירה, וכל יום שלא נוצל נשאר עד הפדיון ביום הפיטורין. גם אם חתום בחוזה 'מתאיינת' - לא תקף, קוגנטי.

ימי חופשה לפי ותק - צבירה ופדיון

סמן את הסעיפים שאתה מנהל נכון. כל פער = חשיפה.

0/ 10(0%) סיכון תביעות פדיון - חוסר תיעוד

חסר חובה: שנים 1-4: 12 ימי חופשה לשנה (חוקי 2024+) · שנה 5: 14 ימים · שנה 6: 18 ימים · שנה 7+: 21 ימים · מעקב נפרד לכל עובד - לא ממוצע · לא להעביר חופשה מעבר ל-3 שנים - אסור בחוק · חובת ניצול - לפחות 7 ימים רצופים בשנה · פדיון בסיום - תשלום על ימים שלא נוצלו

צבירה