מטריצת השוואה - שיעור 11

מודל חלוקה רב-רופאי

השווה 3 מודלים.

מטריצת השוואהמתוך: Plan B למרפאות שיניים - מערכת ניהול ותפעול15 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

מרפאת שיניים רב-רופאית בישראל היא אחד המבנים העסקיים העדינים שיש. רופא אחד הוא בעלים, השני שכיר/שותף/שוכר כיסא. שלוש שיטות חלוקה נפוצות - שכר קבוע, אחוזים (לרוב 60/40 לטובת הרופא), או שכר דירה לכיסא. כל שיטה יוצרת תמריצים שונים. שכר קבוע יוצר עצלות. אחוזים יוצר תחרות פנימית. שכר דירה יוצר אוטונומיה אבל גם נתק. מרפאה שלא בוחרת שיטה ומשלמת לפי תחושה - תופצץ תוך שנה. השיעור הזה מציג את 3 השיטות עם דוגמאות מספריות, מתי כל אחת מתאימה, ואת ההסכמים הנדרשים מראש.

למה זה חשוב

מודל חלוקה 60/40 או שכר דירה לכיסא עם דוגמאות מספריות

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

השבוע - שבו עם כל רופא במרפאה לשיחת 30 דקות. שאלו - איך אתה מרגיש לגבי החלוקה? מה היית משנה? הקשיבו בלי להגיב.

⚠️ הטעות הנפוצה

להתחיל שותפות בלי חוזה כתוב כי 'אנחנו חברים'. ראינו פעמים רבות שותפויות מצוינות מתפרקות בגלל 30,000 ₪ של חוסר הסכמה. עורך דין עסקי עולה 4,000-7,000 ₪ ומציל קשרים ועסקים.

מודל חלוקה רב-רופאי

השווה 3 מודלים.

איזה מודל הכי מתאים?

תכונה
חלק הרופא	60%	50%	100% - שכ״ד
חלק המרפאה	40%	50%	12-25K ₪ קבוע
ניבוי תזרים	תלוי נפח	סביר	גבוה למרפאה
מתאים ל-	רופאים מנוסים	שותפים שווים	כיסא לא מנוצל
שורה תחתונה	הכי נפוץ - מרפאה צעירה.	מאוזן.	מרפאה בוגרת + רופא ותיק.