בונה תבנית - שיעור 9

פורמולת הכרה - 3 חלקים

מלא ספציפי + ערך + השפעה. תקבל ניסוח הכרה מוכן לשליחה.

בונה תבניתמתוך: תרבות ארגונית - מהסיסמה על הקיר ועד התנהגות יומיומית12 דק׳ שיעור

שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה

רוב בעלי העסק מכירים בתוצאות - 'עמדת ביעד, כל הכבוד'. הכרה תרבותית מכירה ב-איך, לא במה. 'עמדת ביעד בזכות שיתפת פעולה עם הצוות מוקדם בשבוע - זה הערך שלנו'. הבדל מהותי. הכרה נכונה מחזקת התנהגות תרבותית כדי שתחזור. 4 דרכים שלא עולות כסף: 1 - אזכור בריטואל ניצחונות שישי. 2 - הודעה אישית כתובה. 3 - הזכרה בפגישת לקוח/ספק. 4 - הכרה ציבורית בערוץ הצוות. כסף עובד פחות טוב - הוא נחשב 'חוב פתוח'. ההכרה הציבורית הספציפית עובדת לאורך זמן.

למה זה חשוב

מסגרת הכרה ל-4 ערוצים + רשימת 4 הכרות לשבוע הקרוב

איך למלא

מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.

המשימה שלך

תוך 24 שעות - תזהה 4 התנהגויות ספציפיות של עובדים השבוע שתואמות ערכים. שלח להם הכרה ספציפית בפורמולה של 3 חלקים. תזכור: ספציפי + ערך + השפעה.

⚠️ הטעות הנפוצה

בעלי עסק חושבים שהכרה הופכת אנשים לפינוקים. בפועל, הכרה לפי ערכים בונה אחריות, לא פינוק. אם ההכרה ספציפית להתנהגות (לא לאישיות), היא מחזקת את התרבות במקום לפגוע בה.

פורמולת הכרה - 3 חלקים

מלא ספציפי + ערך + השפעה. תקבל ניסוח הכרה מוכן לשליחה.

פוסט מוכן ↓

ערוץ: [ערוץ הכרה]
ל-[שם העובד]:

רציתי להגיד לך משהו ספציפי:

[ספציפי - מתי + איפה + מה (לא 'תודה')].

זה בדיוק מה שמייצג את הערך שלנו - [ערך מהרשימה שלך].

ההשפעה: [השפעה - מה זה גרם].

תודה.

---
הוראות שימוש:
- ספציפי = תאריך, שעה, מקום, מילים
- ערך = מהרשימה שכתבת, לא גנרי
- השפעה = מה זה גרם, לא 'איזה כיף'
- 4 הכרות בשבוע מינימום, פיזור על הצוות (לא רק 2 עובדים)
- אם פומבי - בריטואל ניצחונות שישי

כלים נוספים מהקורס

כל הספרייה ←
רוצים את התמונה המלאה?

מעבר לקורס המלא

הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - תרבות ארגונית - מהסיסמה על הקיר ועד התנהגות יומיומית. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.

מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.