פרוטוקול פיטור תרבותי - 30 יום
הגדר את תאריך שיחת ההבהרה. תקבל תזמון של 30 הימים.
שיעור קצר - איך להשתמש בכלי הזה
פיטור בגלל culture misfit הוא ההחלטה הקשה ביותר בעסק קטן. העובד מקצועי, התוצאות שלו טובות - אבל הוא לא מתאים לתרבות. בעלי עסק רבים דוחים אותה ומשלמים מחיר כבד: התרבות נסדקת, עובדים אחרים עוזבים, וההחלטה הסופית באה כשהוא כבר עשה נזק. הפרוטוקול ההוגן: 30 יום של הזדמנות תיקון. שבוע 1 - שיחת הבהרה ספציפית. שבועות 2-3 - תקופת תיקון עם פגישות שבועיות. שבוע 4 - הערכה. או שיש שיפור (ממשיכים) או שאין (נפרדים בהוגנות). השיעור מציג את הפרוטוקול, איך לקיים את שיחת ההבהרה, ומה ההבדל מ-PIP מקצועי.
פרוטוקול הוגן לזיהוי, התראה, תיקון או יציאה - על פני 30 יום
מלא כל שדה בהתאם למצב הנוכחי שלך. הנתונים נשמרים אוטומטית בדפדפן. ניתן לחזור ולעדכן.
תוך 14 יום - אם זיהית culture misfit, התחל את פרוטוקול 30 הימים. הצעד הראשון: שיחת הבהרה 45 דק׳ עם 2-3 דוגמאות ספציפיות בתאריכים. אם אין ועניית misfit - תכנן את הפרוטוקול בכל זאת, כדי שיהיה מוכן ביום שהוא יחזור.
בעלי עסק דוחים פיטור תרבותי חודשים, כי 'הוא נחמד לי' או 'אני לא רוצה ליצור דרמה'. בינתיים, התרבות מאוימת. הצוות הטוב מרגיש שהבעלים לא מגן. הם עוזבים. בסוף יש פיטור גם ככה - אבל אחרי שהנזק כבר נעשה.
פרוטוקול פיטור תרבותי - 30 יום
הגדר את תאריך שיחת ההבהרה. תקבל תזמון של 30 הימים.
התקדמות: 0%
סה״כ 30 ימים מתחילת התוכנית
כלים נוספים מהקורס
כל הספרייה ←מעבר לקורס המלא
הכלי הזה הוא חלק אחד מקורס מקיף - תרבות ארגונית - מהסיסמה על הקיר ועד התנהגות יומיומית. 16 שיעורים מקיפים עם 16 כלים אינטראקטיביים שיובילו אותך צעד אחר צעד.
מנוי Plan B Academy 99 ₪/חודש - גישה לכל 130 הקורסים ו-2,192 הכלים. 14 ימי ניסיון בחינם.